ameblo.jp
本命…
【昨日の記事の続きです】
もっとも、採用活動 (学生にとっては就職活動) が長期化
しようが、短期決戦になろうが、そもそも第一志望 (本命)
にならなければ結果は同じです。(内定辞退)
そういう意味では、企業側は企業側で、学生にとっての
本命になる努力、魅力ある企業に思われるための努力を
するべきですね…
誰でも知っている有名企業なら、黙ってても本命と思って
もらえるでしょうけど、そうでない企業の場合は、涙ぐましい
努力をしているワケです。 ← ある意味、愚痴ですwww
そして採用活動の長期化に伴い、内定から入社までの
間が、とてつもなく長いので (丸々一年ですからね…)
その間、疑心暗鬼に陥ったりもするワケです。(笑)
そのため、初任給の見直しや、休日の増加といった
待遇面の改善や、福利厚生の充実といった部分に
力を入れている企業も増えてきておりますし、
今だと、サステナブルがなんちゃらとか、
SDGsの取り組みがなんちゃらなんていうのも、
学生にアピールするみたいです。(笑)
そういえば、木下元都議… どこ行った？www
あとは、搦め手といえば、搦め手ですけど、
最近は、人事担当者に若くて綺麗な女性のスタッフを
登用するなんて企業も増えてきました…
ウチの会社も、入社間もない若い女性のスタッフを
リクルーターとして企業説明会に帯同させてます。
学生にとっては”会社の顔” なワケですから、私のような
昭和のオジサンよりはイメージが良いでしょ？(笑)
これについては、あんまり触れると、
なんちゃらハラスメントとか言われそうなので、
ここまでで止めておきますがwww
そして給与等の待遇面の改善なんかも進めています。
(当然、在籍中の社員にも還元されます)
それでなくても、ここの所の物価の上昇、とくに電気代の
高騰ぶりたるや請求書を見て、目を疑うレベル。
拙宅はオール電化なので、笑い事じゃありませんよ。(;^_^A
ちなみに弊社は、その業界では最大手ですが、
規模はあくまでも中小企業。
企業説明会なんかの一回当たりの参加者も、
近年、目に見えて減ってきておりますが、
健闘しているほうだと思います。
私の採用活動のポリシーとしては、
「学生の耳に優しいことばかり言わない」 と
言うことでしょうか？
本来なら、むしろ逆で、ネガティブなところを
ひた隠しにし、良い所ばかりを強調するべきなんでしょう
けど、学生だって馬鹿じゃないので、会社が、なんの
ストレスもない夢のような環境だとは思ってないでしょう。
なので私の場合は、説明会で会社の強みも弱みも全部、
ぶっちゃけちゃいます。
厳しい所は厳しいとハッキリ言いますし、
至らない所は至らないと率直に申しあげます。
それらを聞いた上で、本当に弊社を気に入ってくれた
人だけ、選考に進んでくれと宣言しています。
企業によっては、入社させるまでが人事部の仕事で、
配属後の早期退職は配属先の責任なんて嘯く会社も
知ってますけど、入社後に「騙された」って
言われるのがイヤなんですよね… (笑)
そういったスタンスが評価されているのかどうかは
分かりませんが、結果、弊社の場合、内定辞退っていう
のは、ほとんど気にしなくても良いぐらいのレベルです。
毎年、求人サイトの担当者に 「歩留まり(辞退者の少なさ)
が驚異的だ」と驚かれますから。(笑)
もちろん、内定辞退が皆無だとは申しませんがね……
またまた続きます…
