さてさて今回は、
10年後を見据えて就活をしよう。
という結構大事なお話です。
僕の本業は企業さんの採用コンサルタントなので、学生さんだけではではなく一般の社会人の方の面接も担当したりします。直近で担当している企業さんも中途採用にかなり力を入れていて（誰もが一度は聞いたことのある有名企業さんです）、営業マンを30名増員採用しています。
面接ではその会社の社員になりきって１日５人ほど対応します。面接に来るのはだいたい３０代～５０代の方。
そのお仕事をしていていつも思うことがあります。それは、世代は同じでも人によって歴然と差が生まれている！という事です。
例えば、、
・仕事がデキる人とデキない人
・沢山稼いでいる人と全然稼げないでいる人
・一目で魅力のある人と一目で魅力のない人
・清潔感のある人と不潔に見える人
・幸せに見える人と不幸せに見える人
たかが面接ですが、ココまで違うか？と思うほど歴然とした差が出ています。学生のころはほとんど差が無かったはずなのに不思議です。僕はどの社会人の方にも、「今までどんな風に働いてきたか？」という観点で面接を進めています。それを聞いているだけでその人の価値がすぐにわかってしまうからなのです。その中で、あるパターンが見えて来ました。
（今回は営業職を例に挙げて説明します）
以下のような環境で働いていて
なおかつ高い成果を出していたケースの人は間違いなくどの会社も欲しがります！ついでに高い給料の提示を受ける可能性もあります。
例えば、、
競合の多い商材を販売していた
競合と同じ商材を営業していた
効果の見えにくいものを営業していた
目に見えないものを営業していた
無名な商材を営業していた
無名な企業で営業をしていた
マーケットに未だない商材を営業していた
金額でしか差別化できないものを営業していた
などです。
逆に下記のような環境下で働いていて、なおかつ普通かそれ以下の成果しか出せなかった人は、転職活動に苦戦するか、間違いなく年収が下がります。
競合のない環境下で営業をしていた
知名度が十分にある企業で営業をしていた
知名度が十分にある商品を営業していた
自動的にオーダーが来る環境で営業していた
（顧客や部下よりも）上司をみて働いていた
（顧客やマーケットよりも）社内をみて働いていた
管理が細やかな環境で働いていた
上司が仕事へ多く介入する環境で働いていた
こんな方々は残念ながら（どんなに大企業にいたり、高学歴でも）市場価値が低いので、今のステージ以上には絶対に上がれません。無理をして転職などせずに今の会社にしがみついているべきなのです。
何が言いたいかというと、
若い２０代、３０代にどんな環境で働くか？＝どんな風に働いて来たのか？で人生が決まってしまう。ということなんです。
皆さんがたとえば４０代、５０代になった時に、世の中で自分はどんな市場価値を持っていたいのか？を考えながら就活をして欲しいなと思います。
皆さんの可能性や成長をストップさせる企業も、
有名な企業でも沢山あります。
無名な企業でも有能な働き手を世に輩出している企業も沢山あります。
20〜30代って人生の中ではめちゃくちゃ大事な成長時期です。
そして皆、一生懸命真面目に働いています。
なのに歴然の差が生まれる。。。
上記のようなカラクリを知っている僕からしたらすごく当たり前なのですが、このカラクリを知らずに一生懸命働いている大人達が沢山いることも事実。。知らずに就活をしている学生も沢山います。。
くれぐれも目先の事に左右されずに
２０年後、３０年後を見据えて
就職活動をしてみてください。
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