いやー燃えますね、高校野球！！！！
って言いたい所ですが
全く観てません笑。
いま思うとなぜあんなに
何時間も高校野球を観ていたのか
不思議でなりません。。
ヒマだった、、
と結論付けています。
人生には
自分にとってこれ位の
熱量でしか語れない
過去の出来事も
沢山出てきますね。
でもそれも人生なんですよね。
ノーガキは良しとして、、
今回の採用Blogは、
そもそも「採用担当者とは何か？？」
について書いてみます。
そもそも論です。
このBlogを読んでくださる方は
採用担当者か経営者の方、
又は採用にいつか関わる予定の方
だと思いますので、
「採用担当者は、採用活動を企画し
って言いたい所ですが
全く観てません笑。
いま思うとなぜあんなに
何時間も高校野球を観ていたのか
不思議でなりません。。
ヒマだった、、
と結論付けています。
人生には
自分にとってこれ位の
熱量でしか語れない
過去の出来事も
沢山出てきますね。
でもそれも人生なんですよね。
ノーガキは良しとして、、
今回の採用Blogは、
そもそも「採用担当者とは何か？？」
について書いてみます。
そもそも論です。
このBlogを読んでくださる方は
採用担当者か経営者の方、
又は採用にいつか関わる予定の方
だと思いますので、
「採用担当者は、採用活動を企画し
それを滞りなく運営する役割りです」
などと野暮な事は冗談でも書きません笑。
僕がかつて採用担当者だった時も
採用支援の仕事をしている現在も
変わらずイメージしている事は、
「採用担当者のミッションは企業価値を高める事」
であるということです。
社長が考えた「経営戦略」を
実現させるのは「ヒト」です。
そしてその「ヒト」で経営戦略を実現させる
出発点となる役割がまさに採用担当なのです。
まさに、
「ケイセン（経営戦略）バリバリど真ん中！」
なポジションですから、
社長からの期待が高くなるわ、
期待が高い分厳しいことも迫られるわで
本当に大変でもあります（肌荒れ注意）
でもこれだけな仕事をする
バリューは当然ながら
経営層から見たら
相当高い訳で、
本気で取り組んだ時の
充実感もハンパじゃないです。
だって会社で誰よりも偉いボスが
心から喜んでくれるのですから！
ちなみに、「ヒトモノカネ」の中の
「ヒト」について本気で悩む経営者は
間違いなく一流、
またはそれに準ずるレベルの方々ですから
そんな社長に喜ばれるなんて
こんな嬉しいことはないですね。
採用担当者のミッションは、
「企業価値を高める事！」なのです。
次回以降は
このように重要な役割を担う
採用担当ですが、
コツや注意すべきことが
実は沢山あります！
この辺りのことは
また話すと長いので
次回以降にでもお話しします！
では。
僕がかつて採用担当者だった時も
採用支援の仕事をしている現在も
変わらずイメージしている事は、
「採用担当者のミッションは企業価値を高める事」
であるということです。
社長が考えた「経営戦略」を
実現させるのは「ヒト」です。
そしてその「ヒト」で経営戦略を実現させる
出発点となる役割がまさに採用担当なのです。
まさに、
「ケイセン（経営戦略）バリバリど真ん中！」
なポジションですから、
社長からの期待が高くなるわ、
期待が高い分厳しいことも迫られるわで
本当に大変でもあります（肌荒れ注意）
でもこれだけな仕事をする
バリューは当然ながら
経営層から見たら
相当高い訳で、
本気で取り組んだ時の
充実感もハンパじゃないです。
だって会社で誰よりも偉いボスが
心から喜んでくれるのですから！
ちなみに、「ヒトモノカネ」の中の
「ヒト」について本気で悩む経営者は
間違いなく一流、
またはそれに準ずるレベルの方々ですから
そんな社長に喜ばれるなんて
こんな嬉しいことはないですね。
採用担当者のミッションは、
「企業価値を高める事！」なのです。
次回以降は
このように重要な役割を担う
採用担当ですが、
コツや注意すべきことが
実は沢山あります！
この辺りのことは
また話すと長いので
次回以降にでもお話しします！
では。