大企業で相次ぐ「黒字リストラ」
先日、「黒字リストラ」というのをネットニュースで見た。
大企業が黒字にも関わらず、おじさん達に対し早期リストラをするという記事
大企業は平気で 年齢ハラスメント
ニュースに書かれていたのは57歳の男性
57歳ということは、 あと8年ほどで定年退職
あと8年、まだまだ働けると思ったし、
「65過ぎても働けるのにな」とも思った。
57歳なんて退職後の転職が大変やないのかな？
もう働かなくてもいいほど金も家もあるのかな？
少子化で若者が減っているのに？
少子化で若者が減っているのに、貴重な労働力をいくら年寄りだからと言って早期リストラするのか？
日本はどんどん、年寄りが増えているのに
クビにすれば、無職のひとが増えて 福祉的な税金がどんどん増えて
一人あたりの税金負担が増えるだけなのに、大企業はアホなのか？
企業は自社の利益だけを考えるものなので、法でなんとかしてほしいな
2025年度はパナソニックグループが1万人の早期退職を募集。三菱電機は4700人
今の50-60年ぐらいは第二期ベビーブームでだったので
たしかに人は多い
先輩や上司がたくさん居ると、上がつっかえて、
若い社員が昇進できなくなり希望がなくなっているのも企業としては避けたい
上がつっかえて昇進できないというのは
新しいプロジェクトや組織を作らない 企業側の問題なのです
今までどうりの 古い体制 組織構成だと若い下の人達は、上に行けない
日本の場合、年代に応じた組織があるべきで
新しいプロダクトに応じた若い年代の"若いリーダー"が作れて希望が持てるような
組織づくりをするべきだと思った
そうすることで古株の社員たちは、古い体制と組織でやめる必要はないはず