専務の1日

今日は札幌。

いまは営業の合間に、一息ついています。

今日の一日のスケジュールを公開。

６：３０　　　起床。起床後に読書。

７：３０　　　シャワーを浴びて、身支度開始。

８：５５　　　出社。出社後、社長と打ち合わせ。見積もり作成など。

１１：００　　会社を出る。

１１：４０　　今日の1件目のお客様と課題について提案、意見交換。

１２：１５　　お客様の会社を出る。

１２：４０　　移動の合間に昼食。

１３：１０　　今日の2件目のお客様へ。情報交換、勉強会の内容打ち合わせ＆雑談。

１４：００　　今日の3件目のお客様へ。現在の食品工場向けの洗浄方法について、意見交換＆チェック。

１５：３０　　カフェで、ホッ♡と息抜き。

１６：００　　今日の3件目のお客様へ訪問。今期の予算に入れて頂けるように、新しい提案。

１７：００　　帰社予定。売上チェック。

１７：１５　　仕事を終え、退社予定。

１８：３０　　フィットネス（自宅で自転車のローラー台でトレーニング）

１９：３０　　フィットネス終了。

２０：００　　夕食＆愛犬と遊ぶ。

２１：００　　部屋で本や雑誌の読書。

２２：００　　ストレッチ＆ヨガ

２３：００　　就寝

仕事以外に、ほぼ毎日入れるのは、読書。読書をして、色々な情報をインプット。必要な時に自動的に出てきます。また、ファッション雑誌や旅行雑誌を入れて、リフレッシュをします^^

運動は週5日くらいでしょうか。体の状態で運動量は調整。

体が動かなくなると、仕事などのモチベーションも下がるし、ストレス解消にもなります。

こんな感じです＾＾/

成長について考える

久しぶりに刺激になる本に出会った。

『自分を超える法』　　ピーター・セージ

当社は今後、社員を増やして行って社内体制を強化して行き、技術継承を核に、お取引先企業や業界の維持・発展に貢献して行く。そういった環境の中で教育や成長ということについて、頻繁に考えている。

僕は成長意欲がとても強い。

しかし、そういった性格なので…

「人がついてこれなかったらどうしよう？」

という不安もある。

この本を読んでいて、ヒントが書いてあった。

人を突き動かす６つの欲求があるらしい。

僕はその中で「不安定のニーズ」が高いらしい。

「不安定のニーズ」とは、新しい事に対する興味が強かったり、チャレンジをしたり、変化を求めたりする欲求。

職業的には、経営者に向いているとのこと。

「不安定ニーズ」の反面、「安定感のニーズ」というもものある。

そのバランスコントロールをすれば、バランスのいい組織になる。

成長は、企業も個人も非常に重要な課題。

安定は重要だが、過度な安定は人を依存体質にする。

過度な不安定はストレスが高まったり、離職率が高くなったりする。

近年は過度の成果主義に走り、リストラが簡単に行われる。

昔の終身雇用、年功序列も上記のマイナス面もあるが、プラスとしては経験が蓄積されて、人生の先輩からの経験などを学べる。

バランスが大切だと思っている。

今後は営業社員も、事務社員も段階的に増やす方向になる。女性で働き続けたい社員の為に産休制度も考えている。

そのためにも毎日を大切にして、貢献（人や企業のお役に立つ）と言う成果を全社員が積み重ねて行かなければならない。

まだ小さな会社だが、毎日の成長を大切にして頂ければと思っている。

２月１日

早くも2月に入りました。

年々時間が過ぎるのを早く感じ、特に今年もあっ！と言う間に１月が終わってしまいました。

改めて日々目標を持って、毎日決めた事を実行して過ごす事の大切さ感じます。

１月は、当社は１月が年度初めであったり、その為に年度の目標設定と確認、年始の挨拶などなど落ち着かない日々が続きます。

２月からは、また新たな気持ちで、仕事、プライベート共に充実して毎日を送れるように、毎日目標をもって生活したいと思います。