久しぶりに藤沢武夫氏の言葉をテーマにしてブログを書きました。

久しぶりに藤沢武夫氏の言葉をテーマにしてブログを書きました。

藤沢武夫ってどんな人と思う人が多いと思います。

簡単に説明すると本田宗一郎氏を経営面から支え、本田技研工業を世界のホンダに仕立てた名経営者であり、宗一郎氏の唯一無二のパートナーです。

前振りが長くなりましたが、ブログは、人間の可能性と若さについて書いています。

http://wp.me/p6n7xU-2EO






#藤沢 #本田宗一郎 #仕事の教え方コーチ #吉岡晃 #アクティーズジャパン

心技一体という言葉があるように、心と体のバランスは、マインドとスキルのバランスとも言えると思う…

心技一体という言葉があるように、心と体のバランスは、マインドとスキルのバランスとも言えると思うんです。そして、マインドの違いが一流・二流の違いに繋がると思うんです。そのことについて、ブログを書きました。http://wp.me/p6n7xU-2Ex






#マインド #二流 #バランス #仕事の教え方コーチ #吉岡晃 #アクティーズジャパン #一流

仕事において心と体のバランスを保つ為には、自分の哲学を保つ必要があると思うのです。

仕事において心と体のバランスを保つ為には、自分の哲学を保つ必要があると思うのです。

なぜなら、バランスを保つ為には、中心となる軸が必要だからです。

中心となる軸が曖昧だと、バランスを取りたくても、どこを中心に据えるか分かりません。

だからこそ、中心となる軸が必要なのです。

そして、中心の軸となるのが自分の哲学だと思うのです。

http://akutsj.com/

#吉岡晃 #仕事の教え方コーチ #アクティーズジャパン

毎日の仕事、失敗もあれば、ミスもある。

毎日の仕事、失敗もあれば、ミスもある。
だけど、それにめげてはいられない毎日。

そんな時に、ちょっとだけでも褒められたり、アドバイスをもらえると、どうでしょうか？

心の栄養を補給できるのではないかと思うのです。

その為に毎日、日報を書いていると思うのです。

その事について、ブログを書きました。

http://wp.me/p6n7xU-2Er

#心の栄養 #日報 #褒められ #吉岡晃 #仕事の教え方コーチ #アクティーズジャパン

１０月３日に開催した高野登さんのセミナーの内容を自分なりにまとめてみました。

１０月３日に開催した高野登さんのセミナーの内容を自分なりにまとめてみました。
http://akutsj.com/

#仕事の教え方コーチ #吉岡晃 #仕事の教え方 #アクティーズジャパン #高野登 #講演会

曖昧な指示が相手の自信を奪い、成長の機会も奪うという事を知っていましたか？

曖昧な指示が相手の自信を奪い、成長の機会も奪うという事を知っていましたか？
相手が自分で考えて、行動できるように、曖昧な指示をだすと、場合によっては、相手の自信を奪い去り、自己否定をさせる逆効果を生み出すのです。
その事についてブログを書きました。
ご興味のある方は、読んでみてください。

http://akutsj.com/%E6%9B%96%E6%98%A7%E3%81%AA%E6%8C%87%E7%A4%BA%E3%81%AF%E3%80%81%E8%87%AA%E4%BF%A1%E5%96%AA%E5%A4%B1/

仕事を教えることは、自分の仕事のステップアップに繋がる

仕事を教えることは、自分の仕事のステップアップに繋がると自覚すると、教えることに対する見方が変わると思うのです。

その事についてブログを書きました。
http://akutsj.com/

#教える #ステップアップ #吉岡晃 #仕事の教え方コーチ #仕事の教え方

仕事で頑張っている人を褒めるときに、漠然と褒めていませんか？

仕事で頑張っている人を褒めるときに、漠然と褒めていませんか？

具体的に褒めないと、相手の心には響かないし、届かないと思うのです。
とくに会社の上司やリーダーは、気を付けるべきことだと思うのです。

漠然と軽い気持ちで、褒めているとお世辞や社交辞令としか受け止められなくなる可能性もあると思うのです。

その事について、ブログを更新しました！

http://wp.me/p6n7xU-2Ct

#褒め #頑張っている人 #仕事の教え方教え方 #仕事の教え方コーチ

言葉というのは本当に難しいものだと思います。

言葉というのは本当に難しいものだと思います。

相手のことを褒めると簡単に言っても、漠然と褒めいては相手の心には、何も響かないと思うのです。

相手の心に響く具体的な言葉で褒めないと、お世辞や社交辞令と受け止められてしまう可能性もあると思うのです。

具体的に褒めるためにも、相手のことをしっかりと見ている必要があると思うのです。

その上で、相手の心に響く具体的な言葉を使って褒めることが1番効果的だと思うのです。

そんな言葉について、リッツカールトンホテル元日本支社長高野登さんがお話をしてくれる講演会を開催します。

講演会の詳細やお申し込みはこちら→https://peraichi.com/landing_pages/view/kotoba

#褒める #具体的 #愛知県 #教える #高野登 #講演会

仕事を教えていて一番の悩みは、教えてもその通りに覚えてくれない、理解していない、分かったふりを…

仕事を教えていて一番の悩みは、教えてもその通りに覚えてくれない、理解していない、分かったふりをする、分かっていても行動に移さないなどではないかと思うのです。

その事について、ブログを書きました。


http://wp.me/p6n7xU-2Ca