【多様化した価値観・ライフスタイルに対応する為の仕事の教え方とは】
以前、書いたブログから。
”「ホンダを作ったもう一人の創業者」（著者：大河滋氏）の本の中に書かれているが、藤沢氏は布を織る時の縦糸を経営の「経」に当てはめ、横糸を「営」当てはめている。
この基となっているのは、孔子と弟子の問答で。
弟子が孔子に「経営とは何か？」と問うと「経は、織物で言えば縦糸。営は横糸。」と答えたと言う。
縦糸がしっかりしている事で、横糸が初めて紡げる。
経営も、企業の理念・方向性がしっかりと示されている事で初めて、行動の方向性が決まり、いろいろな事に挑戦する事が出来るのではないかと思う。”
この文章から縦糸とは、会社で決められた規則・ルール・規範・理念であり、譲る事が出来ない事。
そして、横糸は、相手に性格・価値観・ライフタイル・長所・短所。
ゆえに経糸の部分は動かすことは出来ないが、横糸は相手に合わせて柔軟に動かすことが出来る。
柔軟に動かすことが出来るがゆえに、教える側の器量・力量が問われる。
そこが、今の時代の仕事の教え方を難しくしているポイントの１つでもあると思う。
http://akutsj.com/%E4%BA%BA%E9%96%93%E5%B0%8A%E9%87%8D%EF%BC%86%E7%B8%A6%E7%B3%B8%E3%83%BB%E6%A8%AA%E7%B3%B8/