こんばんは＾ ＾
ワークライフシナジーの考え方と仕組みの導入で
社長と社員を相思相愛にする
働き方チェンジパートナー清水亜希子です！
・ ・ ・
社長業は
ワークもライフも境目がない
とよく言われます
かく言う私も
ワークライフバランスを地で
行っています。
これは
そうしたいから
社長業を選んだ
というのが私の場合です。
モチベーションとブラックは紙一重
そんな話を
数日前にしました。
この話の意図は・・・
仕事が楽しい
ということは
まさに
どんなに長い時間でも
働けてしまう
苦ではない
そんな状態になるという点が
ブラックだ、という話でしょう。
だからと言って
モチベーションが
悪いわけではありませんね。
モチベーションがあることで
長い時間働きたい
と本人が言ったとしても
それをさせないのが
ホワイト企業
それをそのまま
あるいはそれ以上に
させてしまうのがブラック企業
と考えています。
かく言う私は
仕事でこのブログを書いています。
基本は
8:00～17:00で仕事をしていますが
その時間の中でどうしてもかけない時は
今日のように
かなり遅い時間になっても
必ず書いています
これは
自分で目的をもって
決めたから
ということが大きいのですが
実際に
ブログを書くことは
私にとって
仕事であり
かつ
ライフでもある
そんな状態だったりします。
それを
こんな時間まで仕事して・・・
となるかどうか
この分かれ目は
自分に裁量があるかどうか
そこなのではないかと感じます。
実際に
私は何をやるか
の前に、
社長業になることを
決めていました。
その理由は
良いも悪いも自分で決め
結果に対して 自分が責任を持つことになる
その働き方ができれば
私は一生仕事ができる
と考えたからです。
まさに「裁量があるかどうか」が
社長業を選択する決め手でした。
何をやるか
もちろん大事なのです。
単に
どう働くか
の方が私にとっては
重要だった。
それは特に女性であるからだと感じます。
女性は
ライフステージによって
本当に物理的に働くことができない
ということが起こります。
だからこそ
誰かの敷いたレールではなく
自分の道を切り開く
自分の人生を歩みたいと感じた。
自分でいうのもなんですが
自分らしい決断だと感じます
もちろんそれは今でも続いています
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一生働き続けるために
どしたらいいか
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私の永遠のテーマです
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さて、今日はここまで。
明日もお楽しみに
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