こんにちは＾ ＾
ワークライフシナジーの考え方と仕組みの導入で
社長と社員を相思相愛にする
働き方チェンジパートナー清水亜希子です！
・・・
今朝は飯能からのスタートです
夏から始まった
女性活躍推進コンサルティングも
いよいよ大詰め。
来年の成果発表会に向けて
佳境を迎えています。
小さな成功体験を積み重ね
ここまでやってきました。
最初は意見が
なかなか出なかったメンバー。
でもそれは
意見がないのではなく
こんなこと言っていいのか
何か言われたりしないか
そんなことが
原因だったりします。
受け止める方が
聞く姿勢を持つこと。
これだけで
随分と変わります。
また
こういう話をすると
こちらは効く姿勢を持っている
できている
という話が必ずでます。
社長から
だけでなく
社員の方からも
です。
自分はできている
昨日のシンポジウムでも
似た話がありました。
みんな頑張っている。
みんなやっている。
だからこそ
その頑張りが
成果につながっているのかを
考える必要がある。
その頑張りが
独りよがりでは
もったいないのです。
その頑張りを
みなで合意した方向に向ける。
一所懸命
プロジェクトで考えたとしても
それが誰も求めていないことだとしたら
もったいないのです。
自ら考え
時に意見を求める。
今日のコンサルティングの中でも
自分たちの意見・アイデアは
もちろんですが
最終的には
みんなの意見も聞きき
それを踏まえて決定しよう
という流れになりました。
何のためにするのか
その目的が明確になってきている
その目的に向かっている
その証拠です
手段が目的にならないためにも
常に私のような外部の人間が
「目的はなんでしたっけ」
と問いかけることも
その確認になっています
どちらか一方ではなく
どちらも、です。
ここでも
二兎追って二兎を得る
その考え方が活きるのです
‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥
目的を見失わないために
どんなことをしていますか
‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥
埼玉から
現在都内に移動中です
今日は自分のための
インプットもあり
長い一日になりそうです
・ ・ ・
さて、今日はここまで。
明日もお楽しみに
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