こんばんは＾ ＾
ワークライフシナジーの考え方と仕組みの導入で
社長と社員を相思相愛にする
働き方チェンジパートナー清水亜希子です！
・・・
昨日は保育園に通う
ムスコ2人の運動会
先週から延期になり
私は金沢出張だったので
家族が取ってくれたビデオを観賞しました＾ ^
子どもは日々進化していますが
中でも運動会は
その成長をものすごく感じる
イベントの一つです。
一つ下のクラスの子ども達の様子を見て
去年はあんな感じだったよな～
と振り返る。
逆に
一つ上のクラスの子ども達の様子を見て
来年はあんな感じになるのかな～
と未来を想像する。
この二つが同時に起こることで
いつも以上に成長を感じるのだと思います。
そして。
上のムスコのクラスの様子を見た時に
全てこの日の為だったのか
というような担任の先生の
ここまでの関わり方のカラクリに
感動したのです
それは
「あこがれ」の存在
です。
4月になり
進級してから
ある人物がクラスに
来るようになりました。
それが「忍者
」です。
始まりは
クラスに残された
足跡
だったと思います。
誰の
というところから
何者かの存在を示唆し
その後、巻物
が届きます。
そこには
「みんなの成長を楽しみにしているぞ」
というメッセージ。
ムスコは
目を輝かせ
忍者が来た
と喜んでいました。
その後も
食べれないものを食べれる修行やトイレに一人で行く修行お昼を落ち着いて食べる修行に体力づくりのための散歩の修行
などなど
忍者になるための
修行の一環として
チャレンジし
できることにひとつひとつ
増やしてきました＾ ＾
そして昨日の運動会
子ども達は
その憧れの「忍者」にふんして
マットの上でほふく前進したり
跳び箱を飛び越えたり
はたまた
竹の棒につかまって
空中浮遊したり
と障害物を乗り越えます
子どもたちがワクワク取り組める仕掛けを
この半年間を通じて
やってくださっていたこと。
それによって
みんなが本当に楽しそうに
忍者になりきって
運動会を楽しんでいました
忍者へのあこがれ
を良い形で浸透させ
隣に座っていた一つ下のクラスよりも
落ち着きがないムスコのクラスを
ほぼ一人でまとめていらっしゃいました。
そこに
すごいな～と
関心したのです。
会社と保育園を一緒にされては困るよ
と感じる経営者の方も
いらっしゃるかもしれませんね。
本当にそうでしょうか
私から見れば
大人も、子どもも一緒です。
なぜなら
先生がやっていたことは
・
・
・
どんなことを求めているのか
どんなことに関心があるのか
どんなことを楽しいと感じるか
つまり
相手を知ったうえで
ゴールに向かって
相手に響くやり方・伝え方で進めて行く。
こういうことだからです。
まさに
営業や
マーケティングと一緒
そして
組織づくりも同じです。
と言いながら
わかっていてもできない
ことも人の常。
なぜなら
私もできているか
と考えたら
Yes
と即答はできません
できているところもあれば
できていないところもあり
できている時もあれば
できていない時もあるからです。
もちろんできているのが良いですが
大事なのは
できていること、ではなく
今どんな状態であるかを自覚し
その状態がベストでないのであれば
ベターな状態になるためにどうするかを考える
こと。
先生のやっていることに
すごいな～と感じた
自分のキモチに
「なぜすごいと感じたのか」
と問いかけることで
やりたいことが自覚できた
逆に「そんなこと」
と感じたとしたら
「なぜそんなことと感じたのか」
と自分に問いかけてみてください。
そうすれば
どんなことからでも
学ぶことができます
子ども達の成長だけでなく
自分の成長も感じる
そんな保育園の運動会でした＾ ＾
・・・
さて、今日はここまで。
明日もお楽しみに
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