おはようございます＾ ＾
ワークライフバランスの考え方と仕組みの導入で
社長と社員を相思相愛にする
働き方チェンジパートナー清水亜希子です！
・・・
昨日は、
内閣官房に新に
働き方改革実現推進室
が設置されました
その開所式の様子は
首相官邸のfacebookページから
動画
で発信されています
首相官邸のfacebookページはこちら
https://www.facebook.com/sourikantei
「『モーレツ社員』の考え方が否定される日本にしていきたい」
安倍首相のメッセージです。
そもそも
モーレツ社員とは・・・
高度成長期に生まれ、使われた言葉で
会社への忠誠心や出世のため
家庭や家族を顧みず
プライベートを犠牲にし
上司や会社の命令のまま
がむしゃらに働くサラリーマンを指します。
とにかく仕事が最優先。
私自身は
バブル崩壊後に社会人になったので
ここでいうモーレツ社員とは
完全に同じではありませんが
それでも
週の半分は終電
とか
金曜日はほぼ朝まで
といった
働き方をしていたこともあります。
私も仕事大好き人間のひとりです＾ ＾
それはそれで
本当に楽しかったのですよね
仕事もたくさんあったし、
満たされていた
だからわかるんです。
その過去の働き方、成功体験があるからこそ
そこにこだわってしまうことを。
それは
じぶんに刻まれた「勝ちパターン」なのです。
その「勝ちパターン」を
変えることは
一筋縄ではいきません。
違うのは、私の場合、
出産によって物理的に
働きたくても働けなくなった、ということ。
その勝ちパターンが使えなくなった、ということ。
もともと
新卒で入った会社の教育により
遅くまで仕事をしているヤツは
仕事ができないヤツだ
という考え方は持っていました。
そのことが走馬灯のようによみがえり
短い時間でも、
いや、短い時間だからこそ
考えられるチャンス
と改めて考え・工夫するようになった。
それが今の仕事に
そのまま活きています
・
勝ちパターンを見つけ
そのパターンを再現・追求していくことは
大事なことです。
モーレツ社員が間違いだった
と言っているのではありません
高度経済成長期は
それが勝ちパターンだった。
でも、今の時代
それでは勝てない
ということ。
そのパターンが変わったことに気づいていない・・・
それが「モーレツ社員」です。
私が
研修やセミナーコンサルティングの現場
で伝えているのは
その時代の変化
です。
もはや
「モーレツ社員」
で勝てる時代は終わった。
今はできていても
できる人が少数派になりつつある
そういう時代に来ています。
そして、それに気づいた
人が
企業が
脱★モーレツ社員を目指し
新しい勝ちパターンを見つける
それが「働き方改革」なのです＾ ＾
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新しい「勝ちパターン」を見つけるために
どんなことをしていますか？
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さて、今日はここまで。
明日もお楽しみに♪
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