こんばんは＾ ＾
ワークライフバランスの考え方と仕組みの導入で
社長と社員を相思相愛にする
働き方チェンジパートナー清水亜希子です！
・・・
週末に久しぶりに食べたもの＾ ＾
それが・・・
「油そば」です
らーめんが大好き！な私は
当然
油そばも大好き。妹が上京し「食べたい～」というので
一緒に行きました。
そこで気づいたのが、
油そばの食べ方の張り紙
以前もあったのだと思うのですが、
久しぶりに行ったので、改めて見てみると・・・
最初に酢とラー油をかける
全てをまぜて食べる
好みで刻み葱をかけても美味しいですといった内容
そして。
美味しくいただきたい私は、
変化を知りたかったので、
最初はシンプルにそのままいただき、
この手順の通りにやってみました
すると・・・
なんということでしょう～
本当に味が変化し、
最初の数口以上に美味しく、
しかも変化を楽しみながら味わうことが
ラーメン屋さんではよくこういった
「食べ方」の記載がありますが、
さすがプロのおススメ＾ ^
確実に美味しくいただくことが出来ますね
・
そして・・・
この順番、段階を知ることは
ワークライフバランスの推進においても
とっても重要なポイントです
特に、経営者の方に強くお伝えしているのが
ワークとライフの「相乗効果」
の3つのステップのお話です。
なぜ今ワークライフバランスが求められているのか、
このテーマの中で必ずお伝えするのが
【ワークとライフの相乗効果】
についてです。
これを「ワーク・ライフ・シナジー」と呼んでいます。
「シナジー」＝「相乗効果」です
ワーク・ライフ・シナジーとは・・・
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
ワークで得たものがライフに活かされ
ライフで得たものがワークに活きる
それぞれの時間が互いに良い影響を与えることで
好循環を生み出すこと
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
・
企業での取り組みの中で求められるのは
ズバリ！
【成果】
ですね。
ワークライフバランス実現を進める中で、
【成果】
をどう考えるか？
という話はまた別の機会にお伝えするとして・・・
その【成果】を求めるあまり、
「ワークライフシナジー」の話をすると
すぐ
【自己実現】
の話になります。
どういうことかというと・・・
～～～～～～～～～～～～～～
・ワークライフバランスの取り組み開始！
↓
・残業削減や定時退社を実現
↓
・そこで生まれた時間を「学び」の時間にあてる←自己実現
～～～～～～～～～～～～～～
とか
～～～～～～～～～～～～～～
・ワークライフバランスの取り組み開始！
↓
・ライフの時間の有効活用を考える ←自己実現
例えば「資格取得」や「語学の勉強」
↓
・それを目指して残業削減や定時退社の施策を打つ
～～～～～～～～～～～～～～
という流れです。
もちろん、これが悪いわけではありません。
取り組むメンバーの合意がとれていれば
「自己実現」を取り入れた流れで実行できるのが好ましいです。
では、
社員の立場
で考えてみてください。
みんながみんな、
・資格取得
・語学の勉強
などに
自分の時間を使いたいと考えているでしょうか
会社として取り組むのだから、
何かしらの成果につながらないと・・・
と成果の図りやすさ、に
思考が偏っていませんか。
ここで大事なのは、
成果をもららす要因は何か？
という視点です。
知識の習得などの学びは
成果につながるイメージがありますね。
もちろんそれはそうなのですが、
それ以外にも
成果につながる大事な要素があります。
もちろん、
資格取得のために時間を使いたい！
という方もいるはずです
ただ、その方も、
あるステップを踏んでその段階に到達しているのです
例えば、残業が60時間を超えるような方だとすれば、
まずどんなことに自分の時間を使いたいでしょうか
家でゆっくり休みたい・・・
そんな風に考える方が多いでしょう。
そして、どんなことに時間を使うと
成果を出しやすくなるでしょうか？
十分な休息があることで
集中力が高まり
短い時間で同じ結果をだせるでしょう。
・・・・
実は、
ワーク・ライフ・シナジーには
「段階」があります。
それを
「ワークライフシナジーの3ステップ」
と呼んでいます。
ワークライフシナジーの3ステップ
↓↓↓
‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥
1.”ゆとり”成果段階
2.”気づき”成果段階
3.”学び”成果段階
‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥
明日からは、この3つのステップについて
ひとつずつ詳しく触れて行きますよ。
お楽しみに＾ ＾