こんばんは＾ ＾
ワークライフバランスの考え方と仕組みの導入で
社長と社員を相思相愛にする
働き方チェンジパートナー
清水亜希子です！
今日は、早起きでした。
理由は・・・
9:30成田発の便でフィリピンに旅立つオットを
最寄り駅まで車で送るため。
早起きの習慣化を目指しつつも
なかなかできていない状態ですが、
「絶対に起きなければならない理由」
があると起きることができるから不思議です(笑)
実は定時退社も、
・好きなアーティストのライブに行く
とか
・大学時代の友人と久しぶりに会う
とか
・合コン♪
といった
「どうしても行きたい予定」があると
なにがなんでも定時に帰る工夫をし
結果として帰れたりします＾ ^
私はそういう経験を自分で何度もしていますし、
自分以外でもそういう人をたくさん見てきました。
だから心がこもっています(笑)
・・・
話が脱線しましたが、
今日はそのオットのフィリピン行きの話です＾ ＾
目的は・・・
英語の勉強です。
オットの会社では
英語の学習支援を積極的に行っています。
ちょうど半年ほど前だったと思います。
今日までに申請すれば
その学校に通った経費の
何割かを会社が担ってくれる
という話がありました。
その少し前から、
できれば朝、
オフイス近くではなく自宅の近くで通える
英会話教室を探していました。
それから、毎週水曜日の朝は
出勤前に50分の個人レッスンを受けています。
それまでは
オットが長男・次男の保育園の朝の送り担当だったので、
水曜日だけ私が送っています。
・・・
そうして、実際に英会話に通ってみて、
オットはある仮説を持ち始めました。
聞き取りや会話も上達はしていきています。
それでも、一週間に1回のレッスンです。
オットは毎週のコースなので、
時間を作って通っていますが、
人によっては、夜のコースであるために
仕事を理由に行けない日が出てきたり、
自分の都合に合わせてレッスンを予約する仕組みであるために
仕事が忙しくて予約が取れない・・・
といったことが起こっている。
会社は
「お金はだしている」ということだけで
「時間を作る」ことをしておらず
これでは、
「時間を作る」という本来会社として取り組むべきことが
個人任せになっている。
結果として、英語が上達しない。
お金をだして、勉強の機会を持てるようにしているのに
なぜできない？という会社の言い分も分かるが
それを個人に任せていただらいつまでたっても進まない。
会社の目的が本当に
「社員の英語力のアップ」であるならば、
自分が過去に行ったフィリピンでのマンツーマンレッスンに
・有給を使って言ってもらう
あるいは
・会社として留学プログラムを作る
といったことをしたらどうだろう？
英語が上達することで会社の利益につながる可能性が高い。
単純にリフレッシュもできるし、
有給休暇の使い方として考えても良いアイデア！
というわけです。
そして
この仮説の検証のために、
半年間真面目に英会話に通った上で、
今回1ヶ月半の有給を取り
フィリピンへと旅立ちました。
部下のために、まずは自分がやってみる。
新しい道を切り開いていく。
手前みそですが、
これこそまさにリーダー！
そして、イクボス！
働き方チェンジパートナーとしては、
これを応援しないはずがないです。
オットの今後から目が離せません(笑)
6週間の間、一人ではちょっと心もとないので、
オットの両親にサポートしてもらいます。
その間一緒に暮らすわけですが、
これがまた、私の野望（？）へとつながっているのです♪
この話に入ると長くなるので、
またの機会にしますね。
・・・
さて、今日はここまで。
昨日・今日と
はじめての週末のブログ更新も
継続することができました＾ ＾
こうなってくると、やっぱり続けたい！
気持ちが湧いてきています。
明日もお楽しみに♪