私、大企業の社員食堂でパートしています。
でも、、大企業の社員では無く、
委託の小企業がやってる食堂なので、
お給料は最低賃金です。
食堂のホール全般をやって下さってる
天下りおばさんは大企業の子会社の社員なので
時給が１０００円超えているそうです。
理不尽です
そんな折、
勤め先の大企業にもリストラの波がやって来ました。
その天下りおばさんがリストラになりました。
世知辛い世の中です。
そして、
こんな張り紙が…
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●●社(子会社)は
この度食堂業務から撤退になりました。
今後食堂ホールの業務は、
✖✖サービス(私の会社)がすべて
代行する事になりました。
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人員の補充ないのに？
私達にその仕事を乗っけるの？
最低賃金なのに？
そんな訳で、
「おばさん」の仕事を４人で分担する事になりました。
その時点で一人一人が全く余裕が無くなり、
もう定時に終わることは無くなりました。
疲れ果てたパートのベテランさんが１人、
辞めて行きました。
辞めた人の代わりに、
本社の事務員さんがお手伝いに来てくれるのですが…
全く使えず……
結局、５人でやっていた仕事を、
３人でやるって事になっています。
それでも、頑張って頑張って、
定時を数分過ぎるぐらいで終わらせます。
でも残業は付きません。
残業は１５分過ぎないと付けられないらしいです。
たとえ１５分過ぎても残業つけてイイとは言わない上司ですけどね
この時間で終わってしまう
私達の頑張りがいけないんでしょうかね？
毎日ヘトヘトです。
これで最低賃金って、
理不尽すぎませんか？
もう辞めてイイですか？
