こんにちは☆
税理士の吉田です(^^)/
お客様とお話ししていてこの1,2年で一番多いお話は、やはり人材募集についてです。
人材不足が明らかで、どの業界も、どの会社も求めています。
求人を出してもなかなか、、、
人材紹介会社などへ報酬を支払って紹介してもらうことも多くなっています。
良い方が来てくれる場合もありますし、しかし、やはりそうでない場合も多くあるようです。
やはり会社と応募者のミスマッチは本当に多いみたいですね。
このところはホームページの無い会社は少なくなりましたが、中小企業ではまだ作っていないところも割と多く、
もしくは以前に作ったままの状態であるところも多いようです(。弊社も同様手作り感満載のHPであり作り直し予定です(^^;))
採用では応募者は必ず事前にホームページを見ますし、会社の業務内容はもちろんですが、雰囲気、社長の顔、
その他いろいろ事前に知っておきたいものですよね。
採用ページの作成も大切ですよね。
ブログはだいぶ前から利用されていますが、
インスタグラムやLINE、TwitterなどのSNSでの自社のPRも、売上・営業のためだけでなく、いまは採用のために
必要になっているようです。
美容室などの美容関係ではとくにインスタで自社の採用を行っているところも多いようで、美容学校を卒業する
学生もまずインスタで就職先を探すようです。
知り合いの建設関係の工務店さんやお客様の介護事業所さんなども、インスタで現場の写真や施工実績をアップし、営業に利用したり、
採用に利用したり、しています。介護事業所さんは利用者さんのプライバシーなどで気を遣うあるようですが・・・
普段の様子がインスタなどで分かれば応募する側もイメージしてからの応募になるので、ミスマッチも減る可能性が
あるのだろうと思います。
大手はもはやすべての会社がおこなっていることですが、だいぶ増えたとはいえ中小企業はやはりまだまだ少ないと思いますので、
インスタ、フェイスブック、LINEなどの活用によって、その地域の業界で一番目立つ存在になることもできるのかもしれませんね(^^)
よしだ会計事務所
税理士 吉田