おはようございます
ユイです。
私だけ損な役回りじゃない？
ってお話。笑
会社で不妊治療アンケートというものがありました。
現在治療していますか？
社内で相談はできますか？
仕事を続けられると思いますか？
どんな制度を会社に求めますか？
となどの質問がありました。
最後にフリーコメント欄があったので、赤裸々に生の声を長文で書きました。
・保険適応になったとはいえ保険適応外のものもあり、多額の治療費がかかる。治療に専念したくても働かないと治療できないのが現状。ストレスは治療の成績に影響すると言われているが、頑張ることが逆効果になったりするのでジレンマである。精神的負担も金銭的負担も大きい。
・正社員として積み上げてきたものがあるのに、重度不妊で治療が長引くとなると有給も足りなくなるしフレックスも調整しきれなくなるので、辞めるしかない人も周りにはいた。辞めなくても両立できるようになる制度があるといい。国家公務員は不妊治療有給というものがあるみたいだが、そういったものがあるといい。
・苦労の末無事に妊娠できたとしても、出産まで何があるかわからないので、産休のために、就業規則通り出産予定日6週間前まで働く自信が今の私にはない。
・次誰かが不妊治療を始めるとなる頃には会社の制度が整っているといいと思う。
と書きました。
結婚して1年経つし、他に結婚した人もいないので、私ってわかると思いますが、全然いいです。
不妊治療に専念する為にも社長のストレスから逃れたくて、一度退職届を出しましたが、上司に引き止められて条件交渉で今に至ります。
退職届を出した理由は、プレゼン時に私のミスじゃないのに、パワハラ社長に「給料下げるからな！ボーナスなしだからな！」って感情的に机叩きながら叫ばれたからですが、
不妊治療でただでさえメンタルやられてた時に、もう耐えられない、しんどいってなりました。
元々ほとんどの人がプレゼン自体してなかったのですが、私はまじめに前向きに仕事を頑張っていたので、自主的にプレゼンをした結果がこれでした。
完全にやり損ですww
しかも今はそのプレゼンも別部隊がすることに決まったので、今は自主的にでもしなくていいことになりました。
条件交渉の内容は、
社長が嫌なら会議や社長プレゼンを免除する代わりに年収72万円減額。（年2回のボーナスなしと月給減額の合計）
フレックスタイム制だけど1日8時間働かなくても良くて、働かなかった分は減額。
雇用形態は契約社員に変更。となりました。
それでもこの条件で決まった後に「プレゼンしない社員はいらない！どっか違うところで事務でもしとけばいい！辞めたらいい！」って社長に言われましたからね
そして社長は相当ヘソを曲げたのか、私のプレゼンと退職すると言い出したのをきっかけに、社長が全社員に5分プレゼンを義務付けました。（みんなごめんw）
そしてなぜか今は会議がなくなったので、逆に言うと2.3ヶ月に1回ほどの5分プレゼンをするだけで年間72万円もらえたってこと。。
やばくないですか？この条件w
5分プレゼンするたびに毎回12〜18万円もらえるみたいなもんw
そしてプレゼンテーマは趣味でもなんでもいいという、、なんじゃそりゃ
まじめに会社の利益を上げる為のプレゼンを自主的にした私だけが損をした気がする
社長は自分が原因で私が退職届を出したことを知っているので、他の女性社員には私への経験を活かしてもうパワハラはしないんじゃないかな。
2022年の4月から中小企業もパワハラ防止法が義務付けされましたしね！
同2022年4月に厚生労働省が不妊治療と仕事が両立しやすい環境整備に取組む企業認定をする制度が新設されました。
それに伴っての今回の不妊治療アンケートだと思います。
、、今後は正社員のままでも仕事内容考慮したりしてくれるんでしょうね！
もう少し対策が早ければ、、パワハラされることも、退職届を出すことも、不妊治療のために正社員を辞めることも、理不尽に給料を減らされることも、なかったのかもしれないと思うと、
まじめに仕事してきただけに悔しい思いはあります。
都合よく「時代のせい」で片付けられるかもしれませんが、理不尽なことはいつの時代であっても理不尽には変わりありません。
そして私は理不尽なことが嫌いで許せないタイプ
話が変わりますが、私が結婚式をした時、会社から祝電はありませんでした。
私が結婚式を終えた後すぐに、就業規則に祝電を送ることが記載されました。
長年新しい人を採ってなくて、採用しても中年の経験者だったので、結婚式をする人がいなかったんでしょうね。
結婚式の最中、司会者さんのプロフィール紹介で会社名を言いましたが、夫には会社から祝電があり、私には友人からの祝電のみでした。
1つずつの紹介だったので結果よかったですが、勤めているのに祝電ないのかと思った人もいたかもしれません。（私は会社をどう思われてもいいですがww）
これは余談でしたが、
会社の制度がいろいろ整っていない中、今回の不妊治療も私が先導切って道を作って、後の人はすんなり働きながら治療を始められることになりそうです。
不妊治療を理由に仕事内容の考慮と雇用形態と給料の交渉になったのは私が初めてなので、今後は正社員のまま両立できる制度ができるかもです。
そしてさらに！！
離職防止のために来年から全体の給料の底上げをするそうです。
それは正社員のみ。
契約社員に変わってなかったら、何もしなくても給料上がってたじゃん！
会議なくなって、自主的なプレゼンもなくなって、5分プレゼンだけみんなと同じようにやってたら、給料減らされなくても居れたし、むしろ自動的に給料上がるだと！？
こうなったのは完全に私がきっかけです！
（全体的に給料が低いことも匿名アンケートでずっと訴えてた。）
パワハラも、減給も、不妊治療制度も、私だけが先駆けて頑張ってたってだけで、損な役回りしてる気がするよーー
踏み台にされてるみたいな！
なにかで報われますかね、これ
報われなきゃやってらんない
笑笑
私が入社した時はおじさんおばさんの中に私1人って感じでしたが、私より後に同世代の独身の女性社員さんがたくさん入社したので、離職率が高いことに歯止めをかけたい模様です。
私はどのみち夫の転勤があるのでいつか去りますが、この先みんながいいと思える会社になることに一役買ったなら、微笑しながらサヨナラできます
、、私はみんなの役にたったんだと思おう
入社したての頃は変な人ばっかで癖の強いおっさんとおばさんの集まりで、新参者にみんなで意地悪する雰囲気めっちゃ悪い会社でした。
今は新しい人がいっぱい入ってきて私1人じゃなくみんながおかしいことをおかしいと言ってくれるようになったおかげで、古い人はたくさん辞めていき、今残っている古い人をみんなで変人扱いできるまでになりました。
変人ばっか集まってた時は、味方がいなかったので、情報操作してこっちがおかしいように仕立て上げられてたんですよね。
入社して4年半、新しい風が入ってきて少しずつ雰囲気も良くなってきました
私はまるで職場環境を整備する為にこの会社に来たみたいだわ
いつもいいね、コメント、ありがとうございます
今回は誰かが読んでくれているってだけで慰めになります
笑
長々と失礼しました