衆議院議員選挙が終わり、
投票率などのデータも
徐々に発表され始めましたね。
今回は、選挙権が
18歳以上に拡大されてから
二回目の選挙となりましたが、
10代の投票率は「41％」
全体の投票率は「53％」
という結果が出ました。
全体の投票率は
戦後二番目の低い基準とされ、
10代の投票率はその数字すら
10％以上も下回っています。
まあ、今に始まったこと
ではないですが、
相変わらず
政治に対しての関心は
低いと言えますよね。
では、なぜ投票率が
なかなか上がらないのか？
これも言い尽くされた議論で、
何か一つの明確な答えが
ある訳ではないんでしょうが、
「誰に投票しても変わらないから」
という声が
アンケート調査だと
上位に来ます。
ただね、誰に投票しても
変わらないなんてことは
ないじゃないですか。
以前、民主党が与党になった時に
どえらいことになったのは
記憶に新しいはず。
良くも悪くも選んだ政治家が
政治に影響を与えるのは
当然のことです。
では、なぜ投票に
意味を感じられないのかと言うと、
「評価」を
行っていないからだと
思うんですよね。
例えば、
「消費税を心底上げて欲しくない」
と考えている人が
いたとしましょう。
この人は当然ながら、
「消費税を絶対に上げさせない！」
なんて公約を掲げている政治家に
投票したいと思う訳ですよ。
そして、実際に投票しに行ったら、
その政治家が当選した。
その後、投票した政治家が
テレビや新聞で消費税率アップの
阻止を叫びまくって、
ついには
消費税の据え置きを勝ち取った。
…どうでしょう？
こんな体験をしたとしたら、
この人は今後も投票を
しに行くと思いませんか？
自分が投票した政治家が
何を成し遂げたのかを
知ること（＝評価）ができれば、
「投票」という行動に
意味を感じることが
できるはずなんです。
ところが、多くの人は
選挙が終わった後で、
自分の投票した政治家が
何をやったかなんて
全く知らないんですよ。
前回の選挙で投票した
政治家や政党が掲げていた
公約の内容っておぼえてますか？
もし、おぼえていないとしたら
「これを実現して欲しい！」
というゴールが無い状態ですから
政治家が頑張って
それを達成していても、
手のひらを返して
何もしていなかったとしても、
特に何も感じないということです。
つまり、
「アナタの行動の結果が
○○になりました！」
という『評価』が無いと
何にも面白くないんですよ。
何の手応えも無い。
そんなことを
継続したいと思いますか？
だから、みんな徐々に
投票に行かなくなってしまうんです。
「自分の行動の結果を
評価してもらうシステム」って
絶対に必要なものなんですよ。
では、自分の仕事にも
そのシステムを
取り入れていますか？
スタッフの評価はしていても、
自分自身の評価をしていない
経営者は非常に多いです。
自分の評価を
していないということは、
投票した政治家の
公約を忘れてしまっている状態。
つまり、
「自分の普段の取り組みが
どんな結果を生んでいようが
そこに関心を持っていない」
状態ということができます。
「そんなバカな？」
と思うかもしれませんが、
自分が今取っている行動が
未来の「何」に明確に
つながっているかを
イメージできていますか？
日々の忙しさに追われて、
目の前のある仕事を
ひたすらこなすだけに
なっていませんか？
これは倒産する会社の
経営者の行動パターンです。
少しでも
自分ごとに感じた方は、
すぐにでも
自分を評価するシステムを
取り入れる必要があります。
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取り入れることを
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