５１８回　教えないと学べないこと

先日、
東京でのブログセミナーに
講師として登壇させて頂きました。

その後、
セミナーの受講者で作った
ブログのグループにも加入し、

皆さんのブログを読んで
書き方についての
アドバイスをさせて頂いてます。

ブログには
『どのように書くべきか』
という型がきちんとあるので、

「その型に沿って
書くことができているか？」

「見やすい文章になっているか？」

こういった部分をチェックして、

修正した方が良いと感じたら
その内容をコメントで
相手にお伝えしているんですね。

これがですね…
めちゃくちゃ勉強になります。

誰の勉強になるかって、
受講者の皆さんよりも
アドバイスする僕の方が
学びが多いかもしれません。

相手の型を
チェックすることで

「自分もきちんとした型で
書かなければ…」

という意識が芽生えますし、

皆さんのブログに
強い個性があるので
それを目にすると、

「型にハマりすぎて、
つまらない内容に
なってないかな…」

なんて、違う角度から
自分のブログを振り返って
反省することもできます。

人に教えることって、
自分の学びに
つながるんですね。

これって、
スタッフ教育の際にも
使うことができます。

僕は極力、
自分で教えるのではなく

「スタッフがスタッフを教える」

環境を作るようにしています。

先輩スタッフが
後輩スタッフを教える時に、

基本をもう一度
見つめ直すことは
先輩スタッフの成長に
つながりますし、

何も知らない
後輩スタッフの
客観的な意見が、

新しいアイディアを
生み出すことも
珍しくありません。

「人から教わる」
だけでは学べないことが、

「人に教える」
ことで学ぶことができますから、

このチャンスを逃すのは
非常にモッタイナイ。

教わる環境だけでなく、

『教える環境』も意識して
作ることを心がけましょう！