娘Ｒと同年代の上司。
けれど、
Ｆをのぞいた常勤は全員もっと若く、
もちろん管理職の経験もない。
だからと言ってはなんだけれど、
個人的な感情はおいといて、
このままでは「アンバランス」だったり「不公平」だったりするから、
常勤会議を開いてスジの通った共有をしましょう！と提案したわたし。
とはいえ、
なぜＦが2回目の面談を申し込んだのか、
その経緯を理解した途端、
上司の目はウルウルし始めてしまい、
大粒の涙がぽろっと。
やっぱりかぁ〜
ただし、
個人的な問題でも、感情的な話でも、誰に責任があるという話でもなく、
これからどうしていけばいい？←ってな方向性で伝えた結果、
一介の常勤パートのおばちゃんの言うことをかなり落ち着いて受け止めてくれた。
※ ※
午後から出張に出る上司が、用事の後戻ると言うのを軽く遮り、
時間いっぱい出てるのだから、こういう日は直帰しちゃってくださいと伝えたら、
また目がウルウルしてたのを見逃さず、
はいはい、忘れ物ない？
と送り出してから気づいたのは、
やっぱり母親みたいだ、ってこと。
もうおばーちゃんていう自覚もあるけどね。
とはいえ、
まずはまともな常勤会議を開くこと。
優先順位、ぶっちぎりで第一位です。