8月に入り、職場で新しい業務の仕事が始まりました。
毎日、何件の対応したかを日報の書くのですが、
私が任された「入力作業」は、その日報に書く欄はありませんし、
パソコンでの業務履歴にも残りません。
新しい上司の言う、
「このままで良いとは思わないでください。
他の人と同じ業務のスピードUPと精度をあげてください」
という、注文はどうやって達成し、
どうやって私がしている業務を評価していただけるのか、
という不安がよぎりました。
毎月の売り上げへの貢献度というのも
10日毎にプリントアウトされて回覧されるのですが、
私の業務では「売り上げへの貢献」は出来ません。
同じ部署の人は私が任された業務を知っているので
何も感じないかもしれませんが、
本部の人が、データのみをみたとき、
私の評価はどうなるのでしょうか?
私が任された業務では、あり得ない
「他の人と同じ業務のスピードUPと精度をあげてください」
「他の人と同じ業務のスピードUPと精度をあげてください」
と言う無理な注文をする上司が
本部の人に対してこういう業務をお任せしています
というフォローしてくれるのでしょうか?
「あなたの言う、精度とは何を指しているのですか?」
という私の質問にも答えられない上司が
どうやって、私をフォローするのでしょうか?
面談時に
「私に自ら辞めてくださいということですか?」と聞いた私に
「会社はそんなに甘くないっすよ」と睨みつけてきた上司が、
1ヶ月後に
「あなたは、他の人と同じ業務が出来ていない」
と前回の面談と同じことをもし言い出したら、
私は、何といえば良いのでしょうか?