ご訪問いただきまして、まことにありがとうございます。
初めまして、社長インタビューによる「経営・企業理念」定着コンサルタントの 長里久美子です。
突然ですが、社長に質問です。
当てはまることは、ありますでしょうか。
□ 社長！ 社長の想い、社員に伝わっていますか？
□ 社長が言わなくても、社員は自分たちで行動できますか？
□ 何か問題が起きたり、決定しなくてはならないことが起きた時、判断基準になるものはありますか？ その場しのぎになっていませんか？
□ 創業時の仲間と、後から雇用した社員との間に、意識のズレがありませんか？
□ 創業社長と2代目社長の間で、経営方針の行き違いがありませんか？
あるいは、もっと問題があるかもしれません。
そんな社長にお勧めするのが、「社長インタビュー」です。
社長の創業時からの想い、社員に訴えたいこと、経営理念、企業理念、もろもろを、第三者である私が聞き出します。
まずヒアリングを行い、社長がどんなことにお困りか、どうなりたいのかをうかがったうえで、インタビューの構成を企画いたします。
インタビューはお任せください。
文藝春秋社他で人物インタビューを行ってきたライターとしての経験に加え、
（株）チームフローで平本あきおに師事して培ったコーチング手法を加えた、
独自のインタビュー手法で、社長自身も気づいていない重要な想いまで引き出します。
インタビューで引き出した内容は、文章としてまとめます。（第一次成果物）
まずは、「見えるカタチ」にしましょう★
これをもとに、社員にどのようなアプローチをしていくのが効果的かをコンサルいたします。
（場合によっては、あらためて動画撮影のご相談にも応じます）
あとは実施していただくだけです。
このあと、さらに社内浸透が必要と思われる場合は、３か月の継続契約によるコンサルもお引き受けしております。
ご興味がありましたら、ご遠慮なく、メールにてご連絡くださいませ。
長里 久美子 拝
qoo.familydream★gmail.com （★を＠に変えて、メールをお送りください）
件名：社長インタビュー