台湾ではストライキ（罷工）は合法的な権利とされていますが、法的な要件を満たす必要があります。「労使紛争処理法」第5条によると、ストライキとは労働者が一時的に労務提供を拒否する行為を指します。
（1）合法的なストライキの条件
合法的なストライキには以下の条件が必要です：
- 労使双方が調停を行い、調停が不成立であること
- ストライキは労働組合によって発起され、会員の過半数の同意を得ること
- 労働契約、団体協約、労働基準法などの法令に違反しないこと
（2）ストライキの職業制限
「労使紛争処理法」の規定により、上記のストライキ条件の他に、ストライキが禁止されている職業、または条件付きでのみストライキが許可される職業があります：
ストライキが禁止されている職業
- 教師：教師は知識を伝授し、人材を育成する重要な役割を担うため、その職業性質が一般の労働者と異なり、ストライキは禁止されています（労使紛争処理法第54条に明文で規定）。
- 国防部および所属機関（構）、学校の労働者：国防部および所属機関（構）、学校の労働者は、国家安全の維持、国土の守護という責任を負っており、その職業性質が一般の労働者と異なるため、ストライキは禁止されています。