台湾の転職休暇規定

（1）転職休暇(謀職假)とは何か？
雇用者が労働者を解雇することを決定し、解雇日を設定して法的に通知した後、労働者が退職するまでの期間（通称「解雇予告期間」）には、「勤務時間中に休暇を取って面接や求職活動を行う」法的権利があります。この期間中に労働者が迅速に他の仕事を見つけ、できればシームレスに移行し、失業による労働者や社会への影響を最小限に抑え、退職後の経済的困難に直面することを避けるための制度です。

（2）転職休暇の法的規定
労基法第16条により、解雇予告を受けた労働者は、新たな仕事を探すために勤務時間中に休暇を取ることができます。この休暇時間は、1週間につき2日の勤務時間を超えてはならず、休暇期間の賃金は支払われます。

さらに、上記の規定に基づいた解雇の場合、勤務年数が3ヶ月以上1年未満の者は契約終了の10日前に通知、1年以上3年未満の者は20日前に通知、3年以上の者は30日前に通知する必要があります。つまり、労働者はこの予告期間中に合法的に転職休暇の規定に基づいて、週に2日の転職休暇を取ることができます。

（3）転職休暇期間中に給与は支払われるか？
「解雇転職休暇は法定休暇であるため、予告期間中に休暇を取って職場を離れても、労働者を保護するために、雇用者は引き続き転職休暇の給与を支払わなければなりませんし、出勤ボーナスを差し引くこともできません。雇用者が悪意を持って労働者の給与を不当に差し引く場合は、違法行為に該当します。