本日は2009年6月の早朝体会議。
5月のP/L発表からはじまりと各チームのPDCA報告と続きます。
数字はまあまあ～やや悪でしょうか。
今月から月間ＭＩＰあらため、全社員投票で決まる月間GPS （がんばった・パーソン・賞）。
当社の取扱商品のGPS にかけています。
初のGPS受賞者は営業のKマネージャーが選ばれました。
おめでとう！！
選出理由のほとんどが「会社のことを考え行動し、他の社員への指導もしっかりしている」というもの。
社長としては、ＭＩＰ時代をを含め一番うれしい選出理由です。
彼は現時点将来の取締役候補のひとりですので、ありがたく思うと同時に更なる飛躍を期待します。
私から見て、もう一つ彼の良いところは、気分の高低を表に出すことなく常に一定でいること。
これは本当に大事なことです。
まわりの人へ安心感を与えますね。
幹部にはミドルの役割 などを求めていきますが、気分の高低を出さないことと多責の念でないことは、取締役になる・人の上に立つうえで前提条件です。
彼の今後に注目ですね。