高市政権が発足できるかどうかが決まらず迷走する日本、そんな日本に未来があるなどと信じる方がおめでたい。時代は待ってはくれない。日本は時代の渦に巻き込まれ木っ端微塵となるだろう。
さて、自律型人工知能（AGI）とヒューマノイドの出現が日本の国際ランキング600位以下の大学文系新卒に与える運命はどんなものだろうか？Geminiの回答は概ね、下記のような内容だ。
2027年から2030年にかけ、自律型人工知能（AGI：Artificial General Intelligence）とヒューマノイド型ロボットの社会実装が進むという前提に立てば、国際ランキングで600位以下に位置する日本の大学文系新卒が辿る運命は、これまでのような「超売り手市場でとりあえず内定は出る」という甘い予測から一転し「労働市場からの必要性の消失」という極めて厳しい現実に直面します。
これまでの日本社会では、人手不足を背景に、たとえ国際的な評価が低い大学出身者であっても、企業は「若さ」や「体力」を消耗する「安価な労働力」として採用枠を維持してきました。しかし、この構造はAGIの出現によって根底から覆されます。
AGIは、文系新卒が主に担当してきた単純で定型的なホワイトカラー業務を人間よりも遥かに速く、安価に、そして正確に実行します。これにより、企業がこれらの作業を行うために人間を雇用する経済的合理性が完全に失われます。さらに、ヒューマノイド型ロボットの社会実装はブルーカラーやサービス業の肉体労働の採用を激減させます。
上場企業はAGIの運用、管理、そしてAGIが生成した情報に対する最終的な倫理的判断を下せる極めて高度な専門性を持つ人材であると想定されるトップ大学の理系出身者、データサイエンスに精通した一部のトップ層大学の文系出身者に採用を極度に集中させます。
国際ランキング600位以下の文系新卒は、AGIを使いこなすことができないどころかその出力を吟味して企業戦略に組み込むための基礎的なリテラシーや論理的思考力に欠けると判断され採用選考の初期段階で排除されます。
AGIを導入できない中小企業は生産性の格差により大企業に太刀打ちできず淘汰されて消滅し、導入できた中小企業は人件費削減のため人間を雇用する代わりにAGIとロボットを選択します。
結果として国際ランキングで600位以下に位置する日本の大学文系新卒が就職できる機会はほぼゼロになります。
国際的な評価が低い大学出身者は、大学在学中にプロンプトエンジニアリングやデータ分析といったAGI活用スキルを独学で習得するか、あるいはAGIには代替できない人間固有の能力、すなわち卓越した創造性、複雑な人間心理に基づく交渉術、集団を動かすリーダーシップといった、天賦の才や高度な訓練を要する領域で群を抜く必要がありますが、国際的な評価が低い大学で、そもそもが学習習慣が希薄な平均的な文系が、これらの「非汎用スキル」を自力で習得する可能性は例外的であり、大半は「AGI時代において必要とされない労働力」として社会の隅に追いやられることになるでしょう。