昨日の件の続きです。
今日、会社に出社して件の人は何か言ってくるかと構えていたのですが、結論として何も言って来ませんでした。
自分よりも20歳以上も年上の同僚に失礼な言葉を発したのに、その件には一切触れず彼の中ではすでに問題は解決したのか、それとも無かったことになっていたようです。
普通の感覚なら、自分の失礼な発言を詫びるか、改めて考えて「やはりその仕事がやりたい。」とぶつけてくるのが一般的な考えではないかと思っていましたが、今の20代半ばの社会人は、自分に都合の悪いことは「無かったこと」にすれば片が付くと思っているようです。
新卒からやっと少し仕事ができるレベルになった程度で、管理職が手掛けている仕事を「南の方に出張できるから」というモチベーションだけであっさりと引き継いでもらえるという考えの甘さにも驚きましたが、この人は、同僚、しかも年上のチームメンバーの信頼を失ったということに気づいていないようなので、底が抜けているレベルだと感じました。
20年前と違って、平社員が管理職に依頼ごとをするのに、いちいち緊張しなければならない時代は終わりました。
ですが、「風通しのいい職場」は目上の人に馴れ馴れしくして、、思ったことを後先考えずに何でも口に出してよいというゆるさではないことを分かった方がいいと思います。
人事権を持っている管理職なら、自分の部下として不適当なら、まずは教育するでしょうけども、教育しても成長しなければ放出するか、外資系ならクビでしょうからね。
人事権がない古参でも、ネットワークは持っているから外堀を埋められて、干されるでしょうね。
サラリーマンは気楽な稼業ではなく、プロスポーツ選手や芸能人と似た性格を持っているとわきまえるべきでしょうね。
失言すれば、職を追われるのは政治家もサラリーマンも一緒でしょう。
大人なんだから。
