先日面接を受けました。
不安だらけの中でしたが、
でも思いました、この会社も鶴の一声、つまり、社員には決裁権など無いということ。
長々話して正直がっかり。
なぜ自社の社員の能力を信じないのでしょう。
もし、まかせるきがないなら、自ら社長が最初から面接すべきだと思いました。
本当に多いですこのスタイル、
面接を受ける人は、その人にとっては貴重な時間を費やしています。
そのことを考えているのでしょうか？
自分が店長としていたときは、決済していました。
私はオーナーに言いました。
これから来る方たちは、不安と緊張の中、面接を受けに来てくださるのですから、
出来ることなら早い決済をすべきだと、だから任せてくださいと。
もし、自分の目が曇って人を見る目が無ければ、自分が責任を取ると。
私は何か会ったときに、責める役目ではなく責任を取るのが役目だと。
後この会社は、太っていることや体系も指摘、これってある意味セクハラ。
社長はよく最終面談で聞くそうですといわれ、あきれました。
後自社の店舗を来店して意見を提出と、もし本当にこれからの柱となる社員やアルバイトや
自らがそこにつれて熱く語れと社長に言いたい。
自信が無いのか、新事業にポリシーが無いのかとも思える。
ともかく面接を受ける人は、必死なんだ。
仕事はその環境からいくらでも学べる、経験が無くても、早い遅い破棄にせ済みに就く。
それは、いくらでも可能。
だから今回は見送る。
今頭の中にある、ビジネスモデルを実現させるしかないと築いた。
会社やお店は、そこに働く底辺の現場で良くなるから、人が育つ企業のビジネスモデルを展開しなくては。