現在、中小企業診断士の先生、医療コンサルタントの方々と意見交換を行いながら、人材育成AICORE判断基準OSの効果を、より客観的に数値化で検証する取り組みを進めています。
これまで人材育成は、
「仕事に向き合う意識が上がった。」
「人間関係が良くなった。」
「売上が上がった。」
という感覚的な評価になりがちでした。今後は、
・定着率
・離職率
・求人媒体費
・売上向上率
・判断基準の統一率
などの指標を活用し、売上向上や生産性向上の視点からも検証していきます。
人材育成を「コスト」ではなく、「利益を生み出す投資」として、捉えられる仕組みづくりを目指しています。
新たな業界への展開も今後がとても楽しみです。