目標設定（全般）

運営管理をするときに、大切なことのひとつは社員がどのような仕事を

しているかを管理し、能率と効率を上げることが必要だ。

社長が社員の場合も同じである。

仕事の効率や能率は上げなければならないものだ。

その方法のひとつとして・・・

『　目標設定　』

がある。

人間は見えないゴールを目指すときが一番スピードをつかみにくくモチベーションも保てない。

そういう経験がみなさんもあると思います。

そのためにゴールを作ります。

◆作り方

○内容は具体的に数値などを盛り込む

○短期・中期・長期と分ける

　（３ヵ月後・半年後・１年後・３年後・５年後などなど・・・）

○仕事とプライベートの両方作る

○目標への達成度を見直す場を作る

簡単に書くとこのような流れです。

目標を立ててそれに向かって行動し、時に見直す。

たったこれだけのこと。

でも、実はなかなかできない。

やっているのは、営業などの売り上げのための目標ばかり。

僕がお勧めするのは自分の成長のための目標や、楽しみのための目標を作ってほしい。

今回は「目標設定（全般）」ということで簡単に。

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