転職後や転職計画が大切ですよ。

転職のトラステより。

何歳までに転職したい？

何歳まで転職したい？

いつまで転職するつもり？

質問の仕方で大きな違いがあると思う。

そもそも、転職をする理由を深く考えなければならない。

コンサルという立場から、経営者や中間管理職ならば転職して

キャリア就職を考える参考になればよいと思います。

僕が凄く思った事をちょっと書こうと思います。

◆スキルアップの為・・

転職するきっかけとのうちの１つである。

それは、数年も同じところに居れば、そこのやり方で満足してしまう。

というより、それ以上の事は分からないままの日々をすごしてしまうのが嫌だった。

ある人のこの一言がきっかけだった。

「数年居て、あの課長レベルになりたいの？」

確かに、その通り。自分の上司である課長のレベルにしかならないのだ。

たとえ、若くして課長になったところで、次のステップアップは組織的に認められないだろう。

だったら、自分の上司の課長が係長くらいのレベルの高い会社に行こう・・・

◆視野を広げる為・・・

会社とは、実は宗教に近い。よりロイヤリティー（忠誠心）を高める為なのだ。

そうすると、自ずと同じ情報しか入らなければ、同じ見方しか教わらない。

まさに、海外留学すると視野が広がるのと同じようだ。

そもそも、本当に転職する意味を自分なりに持っていなければならない。

転職後の事を特に。

転職し続けても、将来が不安になる。

僕のように、転職し続けて、最終的には独立という考え方もある。

転職はいまでは「当たり前」だよというが、

では、転職に対しての知識や考えが深くなっているのだろうか？

これに注意して転職をする事が必要だと思う。

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