こんばんは。
母親が大阪に出張しに来ていたので、早朝に1時間くらいカフェで会ってきました。
早朝からまた移動があるみたいで、母親は66歳ですが、まだまだ活動的です。
もう少しで今の仕事から離れるらしく、今後は、「やりたいことリスト」を作って、それをこなしていきたいとか。
身体が動くうちにやりたいことって、いくらでもあるだろうな・・・
そういう意味では、親と海外旅行とか行くのも良いのかもしれないな。
さて、先月から新人さん（2児のワーママさん）が一緒のチームに入社されたのだけど、うちの会社も酷くてね、担当エリアを決めるとき、ワーママさんであることは全く考慮されていないからね、こんな遠方で日帰りできるの？というエリアとか、手間がかかる取引先ばかり割り当てられてて・・・
そもそも、その配置を決めたのは、移動した元上司。もう自分には関係ない、という投げやりともいえるエリア配置で、新しい上司も頭をかかえてました。
5人中5人の同僚が、彼女（新人さん）は辞めるでしょう、っと予想(;^ω^)
新人さん曰く、面接の際には、はっきり、出張できません、と言って内定もらっているらしく・・・
それなのに、入社してみたら、日帰りは大変な遠方を割り当てられちゃって・・・。
新人だからって、配慮する気ゼロの会社。
助け合い相互扶助の精神はうちの会社にはほぼないんでね、完全な個人主義体制です。
（実際売上いこうが、いかまいが、インセンティブが出るか出ないかの差だけ。正直、会社や上司から攻められることがないんです。売上行かなかったら、インセンティブが出ないで自分が困るだけｗ）
そこまで続かない、と思われてしまっている新人さん。
個人的には、女性だし、頑張ってほしいんですけど、物理的に難しいんだろうな・・・
まずは、9月から担当持って、どんな働き方をすることになるか。
早ければ、10月くらいに結論を出すかもな。
逆に今年いっぱい続けられたら、いけるかも！？
自分の身を削ってまでする仕事なんて、ないとは頭では分かっているけど、私自身頑張ってしまっていますね。
仕事しないのも暇で仕方がないし、適度な仕事っていうのは難しい。