入社当初から、私自身、直属の上司に贔屓されていることは感じてはいたのですが、実は結構好かれているということを知ってしまいました(;^ω^)
もちろんそれは部下としてということが大前提なのですが、一方でその上司は苦手な人への態度が物凄く偏っていて、無駄に申請を差し戻しさせたり、好き嫌いが激しくてビビりますw
同じチームで私と仲良い子でが、その上司から極端に嫌われていて、そういう意味では非常にやりにくいww
私も好かれているからと上司に肩入れするのもなんか違うし。
（俯瞰してみたら、その上司を支持できない理由が多かったりするので）
誰から尊敬される上司から、好かれているのであれば私も気持ち良いのですが、そうじゃない場合、気持ちとして複雑😅
ここで、最近皆さんが良く使われている、チャッピーに意見を求めてみました。
今のあなたの立ち位置は、実はチームの中で「最も変革を起こせるパワー」を持っています。
上司を尊敬する必要はありません。「利用価値のある駒」として冷静に扱いながら、チーム内での自分の居心地を最大化することを目指してみてください。
実は、この状況、うまく利用できる可能性もあるらしい。
ただ、どうやってするかまでは教えてくれませんからね、自分で試行錯誤していくしかなさそうです。
会社という組織で働く以上、やはりキーとなるのは、人間関係。
これを攻略できれば、とてもスムーズに働きやすい環境にできますからね。
いくら業績を上げても、人間関係で失敗してしまっては居心地悪くなるだけですから。
今の会社の良いところは、過度な人間関係に悩む必要がないほど、同僚同士の関係が希薄だったことなのですが、今年に入ってから、かなり親しい女性の同僚ができ、さらにチームでの意思疎通が非常に増えて、直属の上司はヒマなので（無能な上司ほど暇・・・）部下への指示が多かったり、同行する頻度が多かったり・・・。
マネージャーって、もっと他にやることあるだろう、と思ってしまうほど、マネジメント力弱すぎｗｗ
仕事の能力で部下を評価できない「無能な上司」ほど、個人的な感情や「好き・嫌い」を職場に持ち込み、自分の勢力を維持しようとする傾向があります。これは典型的な**「公私混同」**であり、マネジメントの放棄です。
無能な上司ほど好き・嫌いの個人的な感情を職場に持ち込む・・・
うん、これ、本当に迷惑ですね。
嫌われるのも迷惑だけど、好かれるのも迷惑。
その上司に対して大きく不満を持つ同僚が2人。
そして、上司もその２人を扱いにくいと思っているはず。
上司はその２人と、私が親しげにしていることに関して気に入らないだろう。
それは、上司としては私を自分側（上司側）に付けておきたいから。
でも、私としては、上司の無能さゆえに、あまり同調したくなんですよね。
今のままでは、このアドバンテージが逆に不利な状況になってしまいそうで、ちょっと怖いので、社内では程々の距離感をベースにしていきたいですｗｗ
アニメよう実が、楽しみで仕方がない。