こんばんは。
本当に1週間が早すぎてビビりますｗ
一瞬で金曜日！という感覚があります。
さて、先日、つ、つ、ついに！！
残業時間について、上司に訊かれましたｗｗ
別に残業時間多いから減らせ、という話ではないにしろ、
何が原因で、そんなにかかっているの？？というヒアリングみたいな感じです。
上司は分からないんですよね、業務内容が違う＝傍観者という立場なので。
会社から一定の行動量(=KPI)を要求されているので、それを達成させるためには、必然的に業務量が増えるので、残業する時間が増えるんですよね。
マネージャー職だったら、残業時間のカウントがないので、どれだけ働こうが関係ないかもしれませんが、私の立場はヒラですから、定時以上に働いたら残業時間がカウントされます。(今年から)
１月、２月は出張も程々にあったので（出張の場合は出張手当が出るので、残業代はカウントされないんです）、残業時間としてはそこまで多くなかったようですが、３月は結構がっつり残業していたみたい。
普通に残業して、忖度せずに申告しただけなんですけどね、前月比1.8倍くらいだったようです。
残業時間が多くなっている理由を私がペラペラ話したので、上司は残業を減らせる努力をしようとしてくれているようだけど、現実的に、会社から与えられたルール？というかKPIは絶対なので、上司もどうにもできないらしく、できることは、遠方のエリアを別の人へ渡すことくらいらしい。
ただ、移動時間は残業にカウントされないので、根本解決にならないんです。きちんとやろうとすれば、残業時間は減らないよ。むしろ、今申告している以上に、土日やっているからね。
みんなどこまで仕事しているんだろうなーー、むしろ忖度して残業時間をそのまま申請することはしないのかな？？
不思議だ。
どこで手を抜くか問題なのかもな。
(上司からの指示をトコトン無視する人も数名いますしw)
会社から提示されたKPIをこなしつつ、過度な残業はせず、実際の業務もしない？
もしくは残業しても、忖度して、残業時間として申告しない？
仕事に終わりがないので、やる気持ちさえあったら、どんどんやってしまうけど、それはそれで、上司からしたら、そんなに残業しないでほしいのだろうなーーーｗｗ
ただ私だって、無給で残業するくらい、仕事ラブではないんよ！
残業ほどほどで売上も上げて、KPIもこなす方法を模索していこうと思います。(そんなの出来んのかな？？)