こんばんは。
今週はかなり落ち着いている～♪
担当変更が一通り終わって、ようやく自分のペースで仕事ができる感じ。
そして、取引先訪問も一巡すると、色々なことが把握できるようになるし、先週は土日返上で仕事をちょろりとやったのも良かったかも。おかげで平日が平和。
担当が変わって、難易度も低い目の取引先が多いし、1ヵ月の目標金額もガッツリ下がって、すべき仕事量も格段に減ったのは嬉しすぎ！！☺️
取引先の変更によって、給与体系が変わることもないので、それならば楽な方がメリット高い～♪
まぁ、でも、来年からまた変わるんだろうな・・・と思うとこの余裕も束の間でしょうか。
（とりあえず３年とか、同じ担当持ってゆっくり数字上げていきたいのに・・・！！）
さて、最近うちの会社に入社された方をみて思うのは、、、
分からないからと言って、何でもかんでも質問するのは良くないな、ってこと。
分からない場合、質問して回答を得られるのは、学生までじゃないか？と（授業とかね）。
社会人になったら、分からなくても訊いてはいけない時、いや、訊かない方が便宜が良い時ってありますからね。
訊いたことで、その通りにしなければならないリスクがあるわけで。
ある程度会社のルールやコンプラは守らなければならないことを前提に、それでもグレーゾーンってあるわけで、そのグレーゾーンをどれだけ、叶えて上げれるか＝顧客との親密度合いを上げられるか、というのが、BtoBの営業だったらかなり重要だと思っています。
そこを下手に、白黒はっきりさせようと、いつも上司や会社に聞いて回答を得てしまうのは、違うんじゃないかな、と。
そして、その新入社員が何でも上司に質問していることで、確実に、その新入社員の評価が下がりまくっていますｗｗ
要は、自分の無能さを露呈させてしまっているみたい。
質問する→上司へ指示を仰ぐ→その通りにする→自分で考えていない人と思われる・・・
正直、うちの会社では特に、自分の頭で考えられない人、上司の言う通りに動いている人は評価されない印象。
私個人としては、その新入社員さんのおかげで、明らかに私の業務負担が減っているので、ぜひとも長く勤めてほしいし、頑張ってほしいのだけど、仕事のスタイル的に、少し心配ですね。
そうじゃなくても、毎月全国で営業の誰かしら退職されているので