こんばんは。
1週間お疲れさまでした～
と言いたいところですが、実は今週は土日もお仕事です。
しかも、今週末の仕事は、今回初めて経験する、ちょっと責任感重めの仕事・・・。この日のために色々準備してきたけど、どうなることやら？とりあえず、早く終わってほしい。そしたら、少しはラクになるかな？なんて思っていたけど、どうやら、まだその後も片づけなきゃいけないことが山積しているみたい。
今の会社に入社して、ようやく今月から２年目に突入しています。
一年経って徐々に見えてくるのは、今の会社の欠点というか、どうしてその欠点を早く改善できないの？てな疑問。
どこの会社でもあるかもしれないけど、決定権を持っている総務や人事が、現場の状況を全く理解できていない（しようともしていない）で、決めちゃうから、現場の需要と供給がマッチしてないのよね。
営業という立場的には、現場の意見をどの部署よりも吸い上げられるわけだけど、それをつなぐパイプラインが全く整っていないので、現場の意見を知ることができないわけ。
会社的に良いところ（製品力・技術力）もあるんだから、もう少し現場の意見に寄り添って改善していけば、軽く競合他社と差をつけられるように思うんだけど、、、、？（それは楽観的過ぎるのかしら）
そして、どの業界もだろうけど、圧倒的に人手不足。
今の時代、人手不足はある意味当たり前なのだから、人が何人か辞めようが、普通に回る仕組みづくりをしておくことが大事なように思います。
今の私の業務は、直行直帰スタイルで多くの責任を一個人に任せすぎなところがあるので、一人が抜けると多くの業務が宙ぶらりんになってしまう。
たかが、リーマンに、業務押し付け過ぎでは？と思ってしまうくらい、業務内容が幅広い。
まだ１年しか、この会社のことみれてないけど、ここ最近は変化が目まぐるしくて、２か月に１度くらい大きな人事がある状態。
これじゃあ、自分の業務が迷子よ。
そして、私のチームは今月から上司変わったのだけど、新しい上司とは１通メールのやり取りしただけで、会ったことはもちろん、電話で話したことすらない笑 とりあえず、業務的に必要な申請だけ、バンバン送り付けている感じですｗ
問題なく、承認もらっているから、これでいいのかな？笑
この会社では、とにかく、見えない誰かと一緒に仕事している感じですｗ
一年経って、チームメンバーが総入れ替えってくらい辞めたり移動しちゃっているのですが、何人かは適度に連絡取れる同僚が増えている感じで、まぁ何とかなっていますｗ
さらに、一年重ねるとどんな景色になるのか？それはそれで楽しみです
