おはようございます！
晴れて、つかの間の休息期間1日目です～
昨日、最終出社日で、その後夜に、別部署のメンバーに誘っていただき、
あとから数人の営業社員も加わっていただき楽しい時間を過ごせました♡
私と一緒に転職活動していた同じチームの同僚も、昨日、退職の意向を示したようで、ベテラン？社員２人（私も一応数千万の予算持っていたので、ベテランということでｗ）が辞めることで、そのしわ寄せ（売上目標＆予算）が別の営業にのしかかるため、残された社員はたまったものではないだろうに。。。そんな話を他人事として聞きながら、もし野心がある社員ならば、上の人が辞めたら、自分が上になれるチャンスと思ってむしろ喜ばしいのでは？とポジティブに捉えてほしいと思ったり。
今まで大阪営業部はベテラン社員が辞めることが5‐６年なくて、代わり映えしなかったけど、そろそろ変革期に入る！ってことで、慌てているのを客観的にみているわけだけど、もし私が残される社員側であったら、その動きはもちろんポジティブに捉えるだろうな。変わるということは、必ずしも悪いことだけじゃない、いい方向に変わる可能性もあるし。
正直、今回の変革で生き生きしている社員もいることは間違いないし！
それはそうと、今回、私が退職する、ってことになって、一番多く聞かれる質問は、
「なんで辞めるの？（＝何がいやだったの？）」てな、会社の何が問題なのか？という質問だけど、特に大阪以外の普段話すことがない社員から聞かれることが多かったな。むしろ、大阪では、なんで？なんて疑問なく、辞める理由は大方わかっている感じ。
次に多いのが、「次は決まっているの？」という、辞めた後何するの？てな質問。
働かずにFIREするのだろう、と思って、それを前提に質問してくる人は皆無（うちの会社の年収じゃ、FIREなんてできるわけないから、みんな定年まで働くこと前提だし）で、当然、働き続けるだろうけど、一体どんな仕事？なのか、30代半ば過ぎたら、転職活動どうなの？てな質問多かったなぁ～
退職決めてから、最初は、あまりはっきり次決まっていることは言わなかったけど、昨日の飲み会くらいからオープンにしてもいいか、と思って、（どうせ、管理部や社長にはもうバレてるし）、いろいろぶっちゃけました。
ま、あまり会社の批判とか、華麗な転職活動劇を話過ぎると、自慢だけになるし、退職を誘発しすぎるのも別に望んでないので。
ブログでこんな赤裸々に話してしまっているけど、私はリアルな友人があまりいないので、身バレとかあまり意識してないのと、そこまでアクセス数伸びないブログなので、別にいいかな、って感じです～