あっという間に2月。
旦那が、肉が食べたい！というので、突発的に焼肉食べに行きました。
私はそこまで肉を食べたい欲ないので、完全に付き添いｗ
さて、昨年末に、社長から全社員の残業時間をグラフにして示され、特にうちの営業所の営業社員の残業時間が極端に少ない事に対して、叱責を受け、それ以降毎日平均1時間以上の残業を積極的にするようになっていますｗ
世の中的には、無駄な残業を少なくしろ、という風潮のなはずなのに、うちの会社はどこに向かっているのだろうか・・・
仕事は降ってくるものではない、つかみにくしかない、なので、主体的に仕事していれば、残業は月20時間くらいは当然にするものでしょ、というのが代表の考え方。(みなし残業なので、残業したところで一銭も残業代出ませんけどw)
わかりますよ、残業しないようにセーブすることはとっても簡単なので。
でも、別に、残業時間増やしたところで売上上がるんかな・・・ってな疑問。
（まだ今年始まったばかりだけど、昨対比でヤバいくらい下がるかも・・・）
そんでもって、おそらくどの会社でもやっているだろう、KPI＝重要業績評価指標が導入されました。
しかし、評価基準が定まってなくて、まだ導入してから1か月しか経っていないのに、色々言うことが変わり皆困惑状態。
そして、先月の上長だけ集まる会議では、社長から「○○営業所の○○君は、もう今年までなんだから、しっかり見てあげて」って、その営業所長に行っていたらしくｗｗ公然に、クビ宣告ｗされていたらしい。（聞いた話だけど）
社員に対して愛情なんてなく、使いモノにならなくなったら簡単に捨てようとする、モノ同然に扱う社長。
人徳ないことは前から知っていたけど、3年前くらいに就任したての時は、優しめに社員のことを考えています、てなフリしてたけど、今は使えない人材を切りたくて仕方ないんだろうな～と感じるほど。
人材をコストとみる会社に未来はないだろうに・・・
恐怖政治は良い結果にならないだろう。
私はあっという間にこの会社に10年。
前社長もそこまで好きではなかったけど、まだ人情あったし、カリスマ性もあったから、付いていきたくなる人柄だったけど、今の社長は無理だわー。
ま、私は地方営業所に在籍なので、社長の顔を毎日見る必要がないのがありがたい。
もちろん、東京の方が色々チャンスあるだろうし、海外と関わる仕事もあるかもしれないけど、今の会社では、大阪に転勤してなければ続かなかったかもな。
転職活動は小休止だけど、いつまでも働き続けたい会社ではないかな。