こんばんは。
明日が休みとか最高ですね！
そして、明後日行ったら、また休み♡
さて、現職の職場は同世代も多いこともあって、社内も和気あいあいとしてるし、イベントごととかも積極的に企画したりして仲良くやっていたのですが、、、
ある一人の告発によって、全てが消え去りました。
おそらく、遅かれ早かれ、残業時間が全国の営業所と比べて少ない状況に目を付けられて、業務怠慢と言われていたでしょうけど。
それに加えて、今回、チーム長の好き勝手な言動を、ある一人が社長に告発して、さらに営業所全体の怠慢を疑われる始末。
好き勝手なチーム長の言動を見て見ぬふりをしてた、なんて言われても、そんなのチーム長本人に言えるはずがないでしょ？
なぜなら、社長はチーム長としか面談せず、チーム長が他のメンバーの評価を直接社長に伝えるトップダウン形式。
チーム長に嫌われないように、評価されるようにする言動に陥るのは、当たり前では？
実際少しでも従わないと「じゃあ今年のお前の評価はバツだな」てなセリフ日常茶飯事でしたので。
それを不服に思っている社員も多かったけど、飴と鞭の使い手でもあったチーム長だったので、なんとなく済ませてしまって、まさか社員から社長へ告発するまでの発想には至らず。
ただ一人、一匹狼で自分中心に物事を考える厄介者（扱いされていた人）が社長に告発。客観的には、正しいこと、真実しか言ってないと思うけど、それによって、営業所全員の信頼が地に落ちた。
社長曰く、「見て見ぬふりをしていた営業所員にも非がある」とさ。
やれやれ、失った信頼を得るのは当分無理だろうな。
しかも、年俸制である我が社の年に1回の評価面談が来月に迫っているというのに、この状況だったら、営業成績に関わらず賞与なんて出ないのでは？それに加えて、年俸を下げられる可能性すらあるよ。
そろそろ潮時かなーと思わずにはいられない今日この頃。