先日、営業所は違うのだけど、地方の営業所長がクビになっていました・・・
私より1年だけ後に入社した社員なんだけど、パワハラ及びセクハラで懲戒免職に。
約8-9年勤務したけど、懲戒免職じゃ、退職金も一切でないんだろうな・・・
確か家族はおらず、独身だったはずだけど、一瞬にしてすべてを失ったのだろうに。
その社員＝所長は、私よりも年下＆社歴も浅いから、私は全然パワハラとかイメージなかったけど、過去にもそういう噂あったから、その感じが直ってなかったみたい。
と、まあ半分他人事ではあるのだけど、うちの営業所でもセクハラはないけど、パワハラだろう、と思われることは散見されますよ。
それでも、私が入社して約10年。パワハラ（もちろんセクハラでも）で訴えられて、会社から強制的に辞めさせられた例は無かったので、今回は結構ビックリ。
パワハラやセクハラで会社が処分してくれるのは、どこぞの大手企業だけだろう、と思っていたけど、そんなことはなく、うちみたいな中小企業でも全然あり得る話なんだな、と。
おそらく、うちの営業所でも同じように、驚いた社員もいるだろうよ。
自分が為していることが（パワハラ気質の）本人にとっては悪気なんて一切なく、ひたすら正当化するだけなんだから。
ただ、どうやってそれを証明させて、クビに追い込んだのか、気になるところ。
おそらく、パワハラ以上に、セクハラ問題が強調されて、一発アウトで退場だったのかな。
最近その営業所には20代前半の可愛い女性社員が営業所で初めて入ったので、その所長も浮かれて、たかが外れた行動をしてしまったのか？真相は詳しく教えてくれないので、想像するだけなのだけど。
社内では、おそらく、出張中などに性的な限度を超える行為がされたのでは？？と噂しています。
クビになって、再就職難航したりして、逆恨みとかされて、二次的な被害になったりしないか、とかなかなか心配です。。