社内であまり大きな声で言えないので、ブログで書かせていただきます( ´∀｀ )
今年は念願の有休消化率100％を達成しました～♡
入社8年目にして初めてではないでしょうか？
とはいっても、毎年4日や5日残し程度には消化していて、10日以上は余裕で消化していますけど。
もう、8年目となれば有休も毎年上限まで追加されるので、100％きれいに消化することはなかなか難しいです。
しかも、今年はそれなりに仕事も入っていたので（目標達成できるくらいに）、平日は休みだからと言っても全く会社携帯オフというわけにもいかずなので、有休もそれなりにストレス抱えていましたけどｗもやは普通に会社通勤した方が、スムーズに解決してストレス軽減されるのでは？ということもありましたけど。
今年半ばは転職も少し視野に入れていたので、有休ある程度残して退職時に一気に消化しても良いな、と思っていたけど、結果行きたい転職先も見つからず（私のやる気と能力の問題により）、転職辞めたので、今年の後半は多いときは月4のペースで消化していきました。
結果、達成！！
別に会社へのアピールにもならないし、むしろマイナス？かもしれないですけど、有休は権利ですから
長年働いている職場だと、そのあたりの考え方が図太くなりますね。
来年も有休消化率100％目指します。
ただし、一応営業なので、売り上げの目標達成率が芳しくない場合には、自分の保身のためにも←目指せなくなるかもです。。。
そのあたりは私も組織に所属しているサラリーマンなので、空気読みます。。