毎年この時期になると、来年の年俸が提示されます。
私も本日、来年の年俸が提示されました。
例年は社長と対面で話して、今年をねぎらう言葉をかけてもらいながら、その場で提示金額に納得すればサインする、という形式だったのだけど、先月、社長が交代したことによって、出張経費削減＆効率化重視のため？メールで提示されました。
今年は全国的にも売り上げ上位だし、もしかしたら年俸上がるかも～
なんて期待していたんだけど、、、
現実はなかなか厳しいものですね、思ったより上げ幅なかったです。
今年1年だけ良くても、”運が良かった”だけと思われているんでしょうね。
提示された年俸に納得がいかなければ、交渉することはできるんだけど、正直、「今年だけ良くても」と言われたら、それに反論するだけの功績が示せないと思ったので、黙ってそのままサインしました。
前社長の時は、社長と対面で1人ずつ話す時間を設けてくれて、1年の総括みたいな形で話してくれて、その言葉で、たとえ年俸が下がったとしても、気持ち的に納得できる部分があったのだけど、メールだけ、文書だけだと、淡白すぎて、自分がどう評価されているのか、見失いそうになりますね
今なら、WEB面談という形式も可能なんだから、せめて1言2言、あってもいいのかな、と思ったり、、、。
こんな悶々とするなら、面談申し込めばよかったのかなぁ～と思いながら、、、今年はインセンティブに期待してしまっている自分がいる、、、
一応、年俸とは別に、今年の成績が良い場合にはインセンティブの支給があるらしいので、本気でそれに期待しています
過去には150とか100とかもらっていた人いたけど、今はそんなに会社の業績も良くないので期待できないけど、数十万でも出ればいいなぁ、、、とただただ期待。
てか、社内でも私に期待の声が多いのは、私が今年どれくらいもらえるかで、来年の営業としてのやる気が変わってくるから。
今年の私の好成績がもし全く評価されない場合には、皆やる気失って、売上へのモチベーション無くなるからね。
とりあえず、来週発表されるインセンティブに期待です