ローランドのなんちゃってファンで、たまにYouTube観てるんだけど、この企画観て、会社の後輩を思い出しました。
その後輩は、東大卒ではないけど、そこそこ名の知れた大学・大学院卒、
（大学院まで出て、うちの会社に入ったのは謎なのですが、大学院卒の子結構いますｗ）
そして、童貞（この言葉適切に使っていいか、、、微妙ですが、彼女いない歴＝年齢）。
その後輩は営業職として仕事しているんだけど、人とコミュニケーションするときに、目が泳いだり、きょどったりするし、話すときに「はい」しか言わず、自分から話を振ることがとにかくに苦手で、提案することがほぼできていないですね。
今までは、先輩社員のサポートだったので、メインで話すことも無いし、フォローすればＯＫだったけど、最近は一人で営業するようになり、
結果的に、業務的に問題多発のようで、今一緒に組んでいる社員がひたすらイライラしている状態（元々イラチではあるけど，今日もよく怒鳴ってたな）。
もうね、パワハラギリギリよ。
ってか、もう超えているかもな。death ワードは言わないまでも、「どうしたら、あいつ、辞めさせられますかね？」って普通に陰で言うのはあかんやろ。たぶん、訴えられたら、100％負けるよ。
今、うちの営業所には、会社の責任者的な立場の人が不在だから、そういうパワハラまがいのことが起こったとしても、見ぬ振りされる現状はあるんだけど、仕事として、為されるべきことが為されていない＝後輩の能力不足？適用不足？判断ミス？理解不足？が目立ってしまって、正直同情の余地がないのも事実。
もし、学校のいじめだったら、○○すべき的な類のモノってないから、いじめる人が圧倒的に悪いと思うけど、仕事の場合、業務上のミスは、お客さんにも迷惑かけるし、会社にも迷惑だし、一緒に働く同僚にも迷惑になるから、何とかして、そいつを正すか、どこか違う場所に追いやるって考えになりがちなんよね。
人を育てる教育体制がない、うちの会社も問題だけど、人には向き不向きがあるからね。
賢いのだから、営業じゃなくて、違う仕事した方がその子のためなのかも、、、と思ったり。
精神的な病気になる前に、逃げるのも一つ。
人間の命って、思った以上に脆いんだから。