昨日、部署長会議があって、今後の勤務体制について話し合いがされたらしく、
結論としては、交替勤務制の継続
ほとんどの社員がコロナも徐々に落ち着きつつあるから、解消では？と思っていたけど、
世間としてはまだまだなんですかね？
さらに付け加えると、交替勤務制になったので、勤務日数が減ったわけだから、
勤務した日数のみ通勤費が支払われるという実費精算に。
（ま、私の場合は徒歩か自電車通勤なので関係ないけど―）
出勤する社員を減らして感染対策を行いたいという考えと、
会社の売り上げも低迷しているから、少しでも削れる経費は削ろうという考えに会社は傾きつつあるなｗｗ
まだ公には、内情を聞かされていないけど、
うちの法人は海外本社に、お金を支払えていないとかいう話も聞いたので、
こっそりググるのは、
https://career-sign.com/bankruptcy_precursor/
（会社が倒産するときの前兆とは？倒産直前～半年前に起こる兆候まとめ）
こんなサイト笑
「倒産しそうな会社では役員（取締役～部長クラス）、経理部、エース社員が一番先に辞めます。」
まだ、役員、経理部、エース社員が辞めた情報は入っていないので、まだ先かとは思うけど、
「コスト削減・節約が異常」
異常とまではいかないけど、節約志向は昔よりも格段に高まっていますね(今までが意識なさすぎてもいたけど）
「倒産直前の社内の雰囲気は意外にも緩いです」
私が営業所勤めだから感じるのかもしれないけど、社内の雰囲気は異常に緩いｗｗ
社長も以前よりも手厳しいことは言わないし、なんか、もうあきらめているのかなーと感じられるところ多々あり
それも、また怖いということですね
「給料の減額、各種手当、福利厚生が廃止される事例もあります」
私は年俸制なので、昨年末の査定からこの1年は毎月同じ給料を支給されていますが、今年の末は査定がかなり厳しいことになりそうだ！
それは、個人の売り上げ云々ももちろんあるけど、会社全体として利益がなければ、給料として還元できないのは当たり前。
給与の減額などなど、お金の面でも厳しくなるだろうなー
そうなったら、自主退職も出てくるだろうけど、今の世の中、どの会社もコロナで売り上げ低迷しているからね、転職活動もうまいこといかないよなー
そんな暗ーい未来しか予想できていないですが、
人生においてそういう経験もいずれ振り返った時に、笑い話になると思えば、乗り越えられます。
今はただ、会社の行く末を見守りたいです
