働く女子の運命

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女性の「活用」は叫ばれて久しいのに、日本の女性はなぜ「活躍」できないのか?
社会進出における男女格差を示す「ジェンダーギャップ指数2015」では、日本は145カ国中101位という低い数字。その理由は雇用システムの違いにある。
ジョブ(職務)=スキル(技能)に対して賃金を払う〈ジョブ型社会〉の欧米諸国と違い、日本社会では「社員」という名のメンバーを「入社」させ、定年退職までの長期間、どんな異動にも耐え、遠方への転勤も喜んで受ける「能力」と、企業へ忠誠を尽くす「態度」の積み重ねが査定基準になりがちだ。このような〈メンバーシップ型社会〉のもとでは、仕事がいくら出来ようとも、育児や出産の「リスク」を抱える女性は重要な業務から遠ざけられてきた。なぜそんな雇用になったのか――その答えは日本型雇用の歴史にある。
本書では、豊富な史料をもとに、当時の企業側、働く女子たち双方の肉声を多数紹介。歴史の中にこそ女子の働きづらさの本質があった! 老若男女必読の一冊。

飛ばし読みもしちゃったけど、何とか読みました

これ読んで、そもそもの日本女性の働きにくさは、日本の労働システムが「ジョブに基づいて労働社会が構築されているジョブ型社会」でないからという点なのだろうね。

ジョブに基づく欧米社会では、雇用も賃金もジョブとスキルに基づいて決まる。

その一方日本では、終身雇用、年功序列、企業内組織に基づいている。

そこが圧倒的な違いだからこそ、戦前・戦後は日本と欧米の女性差別はそこまで差がなかったのに、近年は差が見られているということなのだろう。

働く女性にとって、結婚・出産・育児は、本当に悩ましい課題だけど、

私、個人としては、まずは、女性が欲張りに、全部やると宣言し、それを企業が、社会が、地域が、国が手助けをしていくことで、徐々に世の中が変わってくるんじゃないかと思うね。

やりもしないのに、「あ、全部やるのは無理そうだ」と諦めてしまうと、周りは「そもそも意思がないのね」と判断してしまい、それは彼らの思う壺というところに収まってしまうから。

まぁ、私は、まだ結婚すらもしてないから、全然一歩も踏み出せてないけど、全部やってのける女性って、本当に素敵で憧れるわ～