最近、会社で働いてて、ふと思うことがある。
うちの会社は、外資だけど、そこまで大きな大企業ではない。
若い社員が多くて、平均年齢30くらいじゃないかな？
そんな感じなので、和気あいあいと明るくて活気があるのが良いところだと思う。
でも、ちょっとなぁ～って思ってしまったことがあるのは、女性の働き方に関して。
最近、ある27歳の女性社員の妊娠が発覚し、彼女は、シンママになる予定なので、出産後も会社に勤める予定。
彼女は元は営業として入社したわけだけど、妊娠後は営業の仕事ができないので、ずっと社内。
一応部署転換になったので、やる仕事はあるものの、明らかに忙しいようではない。
彼女のために無理やり仕事を作っている？というのが目に見える。
彼女は7月上旬に産休に入り、その後来年の8月まで育休の予定。
そんな彼女のことを、ある私とタメの男性社員は、とても冷ややか
「うちの会社は、大手企業でもないんだから、彼女みたいなのは、会社のお荷物でしかない。
彼女にさせる仕事なんてないでしょ？」と言わんばかり。
彼の言いたいことはわかる。
利益を生まない彼女を雇っておくのは、会社にとってお荷物でしかないという事実。
ただ、私は素直に同意はできなかったよ。
だって、わたしだって、いつか結婚して、子どもが出来ても働きたいって思うから。
おそらく、子どもに手がかかるまでは、バリバリ今まで通りの働き方なんてできないだろうし。
彼女が来年8月にちゃんと職場に戻ってくるとして、その時に会社としてどんな扱いをするのか？できるのか？
そこはちゃんと見ていきたい。
まぁ、彼女はある意味強いだろうから、ちょっとの批判があってもへこたれないだろうけど？
私は、考えちゃうだろうな・・・
そして、結婚とか、出産とか、したくなくなったらヤダなぁｗｗ(笑)
まぁ、今の職場にいたいがために、結婚や出産を諦めることは絶対にしないけどね
ただ、今の職場を去ればいいわけだし、転職なり、起業なり、チャレンジしてみてもいいしね～