おはようございます!
キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。
自分らしい生き方や働き方を
見つけていきましょう。

メガバンクが次々と
AI面接を導入しているとの
週刊新潮の記事が目に留まりました。
メガバンクは3行だけで
年間2000人の定期採用に加え、
応募者数は毎年数万人単位の学生を
人力で選考するには
膨大な手間と費用がかかるため、
その一部をAIに代替させるようになりました。
みどりさんは
みずほフィナンシャルグループが導入を始めた
AI面接の面接官です。
AI面接の目的は
応募してくれる学生の利便性や
柔軟性の高い面接を可能とし、
公平な採用に繋げること。
客観的データに基づく多角的な評価により、
ミスマッチの防止にもつながると
考えられています。
AI面接を希望しない人には、
人による面接を行っているそうです。
ミスマッチの防止に一役買う
AI面接官による面接は
今後ますます増えていきそうです。
今日も愛のあふれた
ステキな1日でありますように♡
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