おはようございます！
キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。
自分らしい生き方や働き方を
見つけていきましょう。
中途採用社員が
1年足らずに辞める早期離職が
企業を圧迫しているとの
日本経済新聞の記事が目にとまりました。
賃金や採用コストが増加傾向にある中、
離職者１人が起業にもたらす損失額は、
５年で約４割増加。
若手社員の賃上げが進んでいるため、
早期離職率が比較的高い
若年層の退職は、
企業の負担になっていて、
ミドル層は終身雇用への期待が薄れ、
自らの市場価値を問い直しながら
キャリアを選択する動きが広がり、
中途採用したミドル人材が
３年以内に再び転職するケースも
珍しくないとのこと。
経験豊富なミドル人材の早期離職は
業務の停滞につながり、
損失額以上の痛手を
被るケースもあるそうです。
採用企業側は
早期離職のリスクに対して、
人材を厳選する姿勢を一段と強めていて、
ミスマッチが起きそうなら
採用しない方が
損失が少ないと判断する企業が
多くなっています。
転職市場の活発化とともに
早期退職時の痛手が大きくなるため、
ミスマッチ防止が
重要な鍵となりそうです。
今日も愛のあふれた
ステキな1日でありますように♡
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