おはようございます！
キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。
自分らしい生き方や働き方を
見つけていきましょう。
日本経済新聞の「就活考」の記事より、
マイナビによれば
AIで人員削減が出ている企業は
全体の12.3％、
従業員1000人以上の大企業では
16.2％。
これまで大企業は新卒に
基礎的なデータ集計や議事録作成、
マニュアル化された定型業務を任せ、
数年をかけて育成してきました。
しかし、これらの業務領域は
AIが代替しつつあり、
ゼロから育てるから
即戦力の中途採用へと舵を切っています。
この状況を背景として
新卒採用の削減につなげたい
大企業がある一方、
中小企業にとっては
採用のチャンスが広がりますが、
新入社員の入社後の定着に向けて、
繋ぎとめる手立てが必要であると
専門家は指摘しています。
新卒採用は長らく学生優位の売り手市場が
続いていましたが、
AIの浸透により
新卒の大量採用から厳選採用への変化は
今後も継続していくと思われます。
今日も愛のあふれた
ステキな1日でありますように♡
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