おはようございます！
キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。
自分らしい生き方や働き方を
見つけていきましょう。
1992年に育児休業制度が
施工されてから
2007年に取得率は1％を超え、
2023年には30.1％を超えました。
しかし、政府の取り組みや
社会の関心があるものの、
日本の男性の育休取得率の低さは
深刻な問題となっています。
日本の育休制度は
男性が世界一長い期間を取得できますが、
育休中の給与が
残業代を含めた3分の2となり、
男女の賃金格差が大きい日本では
収入ロスのダメージが大きいと
考えられています。
育休先進国のスウェーデンでは、
育児休業を取得した経験が
採用の際に有利になると
7割の企業が回答しています。
育休取得が今後のキャリアに
プラスに作用し、
男女ともに育休を取得しなければ損だと
感じることができれば、
ますます育休取得者は
増えていくことでしょう。
そのためには企業側の意識改革が
求められそうです。
今日も愛のあふれた
ステキな1日でありますように♡
記事をお読みいただき
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