おはようございます！
キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。
自分らしい生き方や働き方を
見つけていきましょう。
企業は初任給を上げ、
配属先の希望をかなえるようになり、
シニアに対しては定年を延長し、
再雇用の年収を上げています。
リクルートの2023年の調査によれば、
働く喜びを感じる割合は
40代が最も低く、4割をきるとの
日本経済新聞の記事が
目に留まりました。
ミドル世代(40～54歳)の幸せは
企業の稼ぐ力や成長期待性と
直結していて、
この年代は企業で中核を担い、
実務を切り回す世代であるため
ミドル世代が元気な企業は
活力があるとしています。
企業によっては
管理職を対象に
研修を受けられるようにしたり、
ミドル世代にも等しく挑戦の場を提供し、
社内の活性化に繋げる努力をしています。
今後はミドル世代の再活性化が
企業の活性化の
大きなポイントになりそうです。
今日も愛のあふれた
ステキな1日でありますように♡
記事をお読みいただき
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